（包括基本工资和加班费等）数目正确，没有任何差错，以后所提出的任何异议，公司将不予承认”，等等。2、原告劳动合同解除前月平均实得工资为2016.50元 裁决书、银行卡对账单、劳动合同书、员工手册及签收、通知、等证据和当事人陈述在案佐证。本院认为，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动 ...
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路X弄X号X幢X号。法定代表人王X，董事长。委托代理人陆XX，被告公司员工。原告许X诉被告上海XX有限公司追索劳动报酬、养老金、经济补偿金纠纷一案， 劳动关系。因原告在工作过程中与同事缺乏沟通，被告于2009年2月4日辞退了原告，但告知原告到案外人上海XX劳务服务有限公司报到。由于双方不存在劳动关系， ...
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任务而制定。被告某某设计咨询(上海)有限公司辩称，原告在职期间经常无故缺勤，迟到现象严重，且经常利用上班时间用公司电话打私人长途电话。2008年12月31日，原告擅自 驳回。被告为证明其陈述，向本院提供了如下证据：1、劳动合同。2、员工手册以及签收单。3、工资清单。4、关于劳动纪律的公告以及签收单。5 ...
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街道文翔路。法定代表人远某某，董事长。委托代理人包某某，该公司员工。委托代理人吴某，该公司员工。原告李某某诉被告上海某模具有限公司劳动合同纠纷一案，本院于 规定》第六条规定，“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由 ...
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律师你好~~我是某电器企业销售员，在上海某大型电器连锁店工作，我们公司是派了两个人员在该卖场，每天是两班制，现在问题是该电器连锁店经常要求我们加班 和该连锁店也完全没有关系，而且他们还经常无故罚我们的钱（直接去收银台交），如果我们不服从，可能就被辞退（虽然我不是他们的员工，我目前搞不清楚他们有什么权利 ...
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26天为加班，之前承诺的加班（一月到三月的加班费迟迟未发），现在我们员工要求把一月到三月的加班天数当休息到四月份给我们休息，领导未同意，我们反应 有加班费，但是一直未发，所以我们忍无可忍，自己调休，现在公司算我们无故旷工辞退我们，公司违规吗？还有我们公司每月压30%工资当绩效奖，年底一次性发，合理吗？ ...
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点30分到18点30分,劳动合同履行过程中，原告一直以为与*公司有劳动关系，原告与*公司发生劳动纠纷在徐汇法院起诉后才知道原告是与被告有劳动关系 原告旷工违纪为由辞退原告，但被告以全勤支付原告2008年8月份工资。2009年3月31日原告向上海市闸北区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告赔偿无故解除6 ...
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是作为劳动权的一部分来认识的[2]，不免有偏颇之处。在我国，劳动者休息权被无故侵犯常见于报端，人们早已习以为常[3]，而法学研究相当不足，在学术期刊上鲜见有专门 了劳动环境和条件、劳工权利的9项基本准则，在工时中规定公司应在任何情况下都不能经常要求员工一周工作超过48小时，并且每7天至少应有一天休假； ...
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本公司一员工，跟不小心从梯子上摔下来。当时去医院检查了，医生说是休息休息就没事了。因那员工无故旷工，后来辞退那员工了。现在他要我人产赔偿他，可他也没拿出任何医院单子，请问该不该赔？...
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第一个月的工资为1100元、第二个月的工资为1200元，工作满一年公司一次性奖励2400元，工作不满一年提出辞职的奖励取消。被告落款时间为2009年 、被告工资明细表等证据佐证。本院认为，被告提供的劳动合同、应聘登记表及被告员工工资明细表证实原告自第二个月起工资为1200元，由于原告未向本院提供月工资 ...
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