。在调解程序之外，法国劳动法规定了中间人调停制度，即由负责劳动事务的部长，按照一方当事人提出的说明理由的书面申请，由该部长决定是否实施调停程序，调停人从 独立性为条件。[14] 注释 [1]罗结珍译：《法国劳动法典》，国际文化出版公司1996年版，第360页。 [2]范跃如著：《劳动争议诉讼程序研究》 ...
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时间和休息条款予以明确约定，从双方提交的证据来看，无法认定用人单位是否严格执行劳动定额标准，是否存在强迫或变相强迫劳动者加班的情形，故鲁济军主张加班费及加班费 培训费用的财务凭证，故火旺公司要求鲁济军返还培训费的请求事项，不予支持。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条之规定，原审法院判决：“一、被告 ...
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规定与刑法中的定罪量刑似乎关系不大，是否必要在刑法中规定尚可推敲。还有的学者认为，要求当事人报告受刑记录的规定，应当是兵役法和劳动法中的内容，不应规定在刑法 是正确的，一方面我们应当肯定明示该条具有重要的法律意义，但不应规定在刑法中，而应由相关的法律加以规定，同时进一步完善违反该规定相应的法律后果。 ...
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关系。主要理由是:第一、劳动者提供劳务，雇佣单位向雇用人员支付工资或提供报酬是劳动法的一般规则。劳动法律关系一般基于集体劳动合同、聘用及临时劳动事实而产生。阮 知识产权局批准，应属无效，故华通公司采用欺诈手段取得该专利，违反法律规定。华通公司认为，阮礼堂明知华通公司委托湖北省黄石市三益专利事务所申报该 ...
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侯福堂同意接收公司在职及退休人员的基础上作出的（职工的补偿费34万元已从资产中剥离出来留于侯福堂），侯福堂应依照《劳动法》等法律规定保障职工的 带来改制后企业的不安定因素等问题，故一审对该合同条款的变更并非实质性变更，而是对缔约双方真实意思的释明，不违反相关法律，该项判决结果本院予以维持。原北郊乡政府 ...
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偏袒被告，认定原告仍享受工程部经理待遇，驳回了原告的申诉请求。原告认为该裁决违反事实和法律规定，其理由为：（1）原告的工资低于部门经理和部门经理的平均工资 不符，是原告自愿辞职，并不是被告逼迫原告辞职的；2、原告所说的涨工资，根据公司规定，原告是经理管理层，只是对其岗位进行了调整，且原告已按规定领取了 ...
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3298.50元（1099500元×0.3%），共计22025.75元。视此，依照《中华人民共和国劳动法》第十六条、第十七条、第五十条，《中华人民共和国合同法》第三 与刘敏刚签定《聘用合同》，该合同第二条规定，售楼员的劳动报酬按公司规定的《工资及奖励》执行。西山公司2007年度《工资和奖励》第一节销售 ...
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依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十八条之规定，判决：一、恢复华暖公司与王某某劳动 退工手续。经本院审理查明，原审查明事实属实，本院予以确认。本院认为，劳动者严重违反用人单位规章制度的或严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损失的，用人单位可以解除 ...
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之间发生的争议非劳动争议，即双方没有发生《劳动法》和《劳动争议条例》以及相关法律、法规中规定的文敏已被我公司辞退的情形。原审认定事实清楚，程序合法， 作出决定。2、申请人提供的证据不具有合法性和真实性，没有任何证明效力。3、申请人是否自动离岗与本案无关，不是本案审理的部分。4、被申请人向假期届满未归的 ...
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月31日止；甲方实行每周六个工作日，乙方的作息、休假按公司《劳动作息、考勤制度》执行，乙方享有国家规定的法定节假日等有薪假期，有薪假期待遇按国家有关 平均工资为1276.83元，日平均工资为61元，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条之规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200 ...
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