决议，则股东作为决议的利害关系人可以根据公司法、公司章程以及公司与董、监事、经理等公司高管人员签订的聘用合同，追究其责任。 总之，在笔者看来，根据 另撰专文论述。 [20]《公司法》第11条只明确规定了公司章程对公司、股东、董事、监事、高级管理人员具有约束力。没有规定一般的股东大会决议的约束力问题。 ...
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、人事争议166、人事争议（1）辞职争议（2）辞退争议（3）聘任、聘用合同争议第七部分海事海商纠纷十九、海事海商纠纷167、船舶碰撞损害赔偿纠纷 滥用股东权利赔偿纠纷252、股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任赔偿纠纷253、董事、高级管理人员损害股东利益赔偿纠纷254、公司的控股股东、实际控制人、 ...
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（五）合营企业董事会的组成、董事名额的分配以及总经理、副总经理及其他高级管理人员的职责、权限和聘用办法；（六）采用的主要生产设备、生产技术及其来源；（七） 政策咨询；3、代理外商投资企业的设立、登记；4、草拟审查重要合同；5、参与重要谈判，为公司、企业的重大经营决策提供法律意见；6、进行律师见证、资信 ...
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公司当成员工使用，却享受不到员工的待遇，这是极不公平的现象。刘群曾经是平安保险公司高级业务主任，刘群认为，当下多数保险代理人处境尴尬：“保险公司和 严格的定义，实践中就出现了高级管理人员算不算劳动者的问题，我国也应建立所谓“雇主理论”，明确劳动法的适用范围。对于劳动合同的形式问题，我国《劳动法》规定“ ...
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职务发生变化，由装配总厂人事经理变更为灯泡总厂人事经理，被告担任了原告处的高级管理人员。证据6、被告的辞职申请，证明在2005年1月18日被告主动向原告提出 每月工资结构中含600元竞业限制补偿金。本院认为，原告银雨公司以被告王绪林违反《商业秘密保密合同》的约定，离职后擅自到与原告产品相同企业任职，给 ...
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利润。原告为此花费了大量的人力、物力和费用。2002年11月25日被告经原告聘用后，先后担任原告总厂办PMC(总部)经理、装配总厂美耐灯分厂厂长、装配总厂副总 《商业秘密保密合同》，约定了被告离职后两年之内的竞业禁止等条款。2004年9月2日被告辞职，现为鹤山市茂兴灯饰有限公司高级管理人员，负责生产、 ...
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的争议属于履行劳动合同发生争议，仍属于劳动争议范畴，不管双方是否在该协议中有约定管辖，均应当经过劳动争议仲裁的前置程序。 原告作为被告的高级管理人员和涉密 的所有合同关系及聘用关系全部完结）。被告的法定代表人李明亮在收条上签字。 2006年1月26日晚9时许，王永祥未通知机械厂相关管理人员的情况下，将 ...
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和问题向总经理汇报，以及负责起草审核、制定规章制度，公司劳动合同的签订和酒店人事培训等工作，是被上诉人的高级管理人员。2002年7月12日被上诉人已完成了与全体 为确立劳动关系，明确双方权利、义务而签订的书面协议。聘用合同是劳动合同的一种类型，主要规定聘用人员的职责、待遇、期限等，其一个重要特点就是以 ...
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参与企业的收益分配，形成按劳动与按生产要素相结合的分配机制。探索对企业高级管理人员实行以资产保值增值为主要内容的年薪制、股权、期权等激励机制，并依其经营 吸纳国有粮食企业富余职工，在原企业依法与职工解除劳动合同后，新企业重新聘用原企业职工并签订不少于5年劳动合同的，每签订1人，可按当地城市居民最低生活 ...
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劳动人事制度。取消企业管理人员的国家干部身份，打破不同所有制职工的身份界限，统一实行公司员工制度。实行全员劳动合同制，经营者与董事会签订聘用合同，其他员工与 工资总量的增减计划。职工收入根据岗位、技能和实际贡献确定。经理等高级管理人员的收入由董事会确定，试点企业逐步实行经营者年薪制；董事、监事的报酬由 ...
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