错误。焦作市东升双语实验学校是债务人，虽然其已经歇业，但是根据最高人民法院相关的司法解释其主体资格仍然存在，应当以自己的名义参加诉讼:中华职业教育社是焦作东升双语 辩意见，本院分别评判如下：一、关于一审程序是否违法问题。本院认为，本案因史春芳诉讼请求支付劳务报酬，故一审按劳动争议纠纷处理，并无不当。张 ...
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裁决书或调解书，另一方当事人民法院强制执行的活动。 劳动争议诉讼，是处理劳动争议的最终程序，它通过司法程序保证了劳动争议的最终彻底解决。由人民法院参与处理 人民法院于2001年4月30日公布了《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(以下简称《解释》)，对劳动争议案件的受理、举证责任、仲裁效力等 ...
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湖南衡阳新纪元物业有限公司上诉称，裁定适用法律错误，原审法院依据《湖南省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》第八条、第九条规定裁定驳回起诉， 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条第一款之规定向中级人民法院申请撤销仲裁裁决的权利，另指导意见系法院内部文件，非司法解释，没有权利 ...
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、额外经济补偿金的上诉请求不予支持。关于仲裁时效的问题，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第二款的规定： ，用人单位未按规定缴纳社会保险费，行政部门才具有执行罚的职能，滞纳金不属于司法职权处置范围。故，原审法院判决县信用联社向社会保险部门缴纳滞纳金不当，应予更正 ...
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合同的理由成立，依法应予支持。2、关于原告要求被告支付两倍工资24814元的问题，由于双方劳动争议纠纷涉及到终止劳动合同通知书是否合法的问题。根据《中华 )温民初字第576号民事判决书引用的法律条文、司法解释具体表述如下：1、《中华人民共和国劳动法》第二十条劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以 ...
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劳动仲裁部门申诉，要求对双方之间劳动争议的实体纠纷进行仲裁，是符合法律规定及立法精神的。其申诉仲裁，不应受《劳动法》关于（首次）仲裁的时效要求。 。因此，原审法院依据《中华人民共和国企业法人登记管理条例》及最高人民法院的司法解释规定，认定劳动服务公司不具备法人资格，由开办单位即中集南阳公司承担民事责任 ...
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比如重婚当事人并不知情的一方，被胁迫结婚的一方等。在同居生活期间，一方的劳动收入以及因继承、遗赠、赠与等途径所得的合法收入，均应归其本人所有 转化为夫妻共同财产。但当事人另有约定的除外。”最高人民法院1993年关于离婚案件财产分割的司法解释规定：“一方婚前个人所有的财产，婚后由双方共同使用、经营、管理 ...
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波于同年8月15日办理离场手续。2003年9月24日，郭惠波向佛山市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决金业公司一次性支付补偿金43960元及8年加班工资19200 有若干证人签名证实其反映的内容，但郭惠波并未申请证人出庭作证，依照上述司法解释第五十五条第一款的规定，上述三份书面材料并不符合法定的证据 ...
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9月出生，汉族，住惠州市惠城区麦地马庄路68号。上诉人奇美公司因劳动争议纠纷一案，不服惠州市惠城区人民法院(2002)惠城法民初字第378号民事判决，向 补偿金的纠纷，而对于经济补偿金的问题，《劳动法》及相关司法解释有关于经济补偿的规定，当然《广东省劳动合同管理规定》也有涉及。但如果在适用时则理应优先 ...
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《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《中华人民共和国劳动法》第五十条，参照《违反 作出《关于潘应云旷工的处理决定》，解除其与潘应云的劳动关系，根据上述司法解释，金龙公司应对潘应云擅自离职旷工的行为承担举证责任，但金龙公司在 ...
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