下称仲裁委）申请仲裁，要求被告支付2008年6月至2009年7月的延时加班费4000元、2008年11月至2009年3月的低于最低工资差额1500元、解除劳动 本院予以采信。其要求按960元/月的本市最低工资标准的1.5倍，计算上述加班时间的相应加班费，亦无不当，本院予以确定。被告为证明其已支付加班费 ...
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33,951元；二、支付2007年6月25日至2009年6月25日盘点加班费3,672元；三、支付拖欠上述加班工资的25%补偿金9,405.70元；四、 单的表述，并非认可基本工资。6、综合工时制批复，证明耿某适用综合计算工时工作制，其加班费按照综合计时加班支付，不存在双休日加班；耿某对批复的真实性无 ...
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26日至2009年3月25日期间双休日加班工资33811.20元；二、支付盘点加班费3756.80元；三、支付拖欠上述工资的25%罚款9392元；四、被告退还 ，辞职不是原告本意；4、综合工时制批复，证明原告适用综合计算工时工作制，其加班费按照综合计时加班支付，不存在双休日加班，原告对批复的真实性无 ...
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至2009年10月8日期间为278小时。原告要求上述加班时间按平时延时加班计算相应的加班费，并无不当，本院予以确定。具体金额，则应按同期最低工资标准进行 内支付原告王某某2006年8月11日至2009年10月8日期间平时延时加班费差额4390.39元；二、被告某某杂货有限公司应于本判决生效之日起十日内 ...
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工资即可符合法定，可以通过其他方式约定、发放工资，诸如核算加班费，奖励奖金津贴补助等，这样在计算时加班费的基数就低了。第四十四条根据本规定第 领取失业保险金条件的同时办理领取失业保险金手续。失业保险金自办理失业登记之日起计算。在职期间被劳动教养或者判刑收监执行，被解除劳动教养或者刑满释放的失业人员应当 ...
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3,316.21元以及车贴、饭贴共计373.56元，2008年4月4日加班费331.01元，2008年未休年假10天折算工资2,206.60元，解除劳动关系 ，并扣除被告已支付给原告的2009年1月的加班费。用人单位与劳动者未约定工资的，加班工资的计算基数统一按劳动者本人正常出勤的月工资的70%确定， ...
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？如何避免？ １０.我提供的证据是否充分，还需要准备哪些证据更有利于仲裁胜出？ 期待您的回复,谢谢! 打工仔:mfk 我现把各种费用具体计算如下: 一.具体加班费 2009年9月-12月每月工资1000元，每天工作10小时(h)，每月休息3天（d），则小时工资为1000/21.75/8=5.75元/ ...
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，张钦从事驾驶员工作，其工时应适用综合计算工时工作制的规定计算，虽然张钦认为公交公司未按规定支付其加班费，但公交公司出具的工资单上反映有发放 徐州市市政公用事业局下属的公共交通集团、中北巴士有限公司一线驾乘人员等实行综合计算工时工作制。徐州市公共交通有限责任公司为公共交通集团改制后的企业，二者在用工 ...
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14日才向劳动仲裁委员会提出仲裁申请，故请求支付2003年11月14日前的加班费已经超过法定的诉讼时效，应对该请求予以驳回。综上所述，请求撤销原审判决并依法 没有支付，但合兴公司拖欠该延长工作时间的工资一直处于持续的状态之中，计算本案提起仲裁的期间和诉讼时效的期间应当从双方当事人发生争议或拖欠行为终了 ...
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3日被辞退时止，对于连续行为，时效应该从连续状态结束时开始计算。因此梁旭通要求支付加班费的请求未超过仲裁时效。本案劳动争议是因为金溢厂拖欠工资、克扣 旭通请求二审法院：1、支付额外的经济补偿金550元；2、支付梁旭通的加班费1043.74元；3、支付春节假期工资380.76元；4、仲裁费、诉讼费由金溢 ...
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