单位，按照市人民政府规定的标准缴纳；未实行退休费统筹制度的单位，按照上一年度全市劳动合同制工人平均工资百分之十六的比例缴纳。第十八条企业应当严格执行国家有关 行政法规（1）条第二十二条在履行临时工劳动合同中发生劳动争议的，按《上海市国营企业劳动争议处理实施办法》的规定办理。关联法规：地方政府规章（1） ...
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的，用人单位可终止其劳动关系。第四条贵阳市劳动行政部门是劳动合同的主管部门，负责本办法的组织实施。区劳动行政部门依照职责管理劳动合同。工商、城管等 争议调解委员会申请调解。调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁不服的，可以依法向人民法院起诉。 ...
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损失。而且在临近警戒线的时候，大家要有一个什么概念?要开始收集和留存证据。在劳动争议诉讼中，很多证据被交到法律上来，比如说MSN聊天记录、QQ聊天记录，包括 索赔诉讼。很多用人单位，我们发现一对一对的来，劳动者一发起诉讼，用人单位就找办法。我们这儿刚处理完一个，他这边告的是35万的高额赔偿，就是他的 ...
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一般代理。原告中国农业银行股份有限公司孝昌县支行（以下简称农行孝昌支行）与被告胡才志劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，由审判员余海峰担任审判长、审判员 第三十九条第二项、《劳动合同法实施条例》第十九条第三项、双方签订的劳动合同以及《中国农业银行员工违反规章制度处理办法》（农银发【2006】 ...
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称源宇包装公司）。委托代理人何建国。 上诉人李敏因与被上诉人源宇包装公司劳动争议纠纷一案，不服襄阳高新技术产业开发区人民法院[2011]襄新民初字第836号民事判决，向 参照人力资源和社会保障部于2008年9月18日颁布的《企业职工带薪年假实施办法》的相关规定，李敏在此期间共计应享受17天的年休假期。 ...
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工资凭证，孙先明的月薪应参照2009年度益阳市职工月平均工资标准为1884元。益阳市劳动争议仲裁委员会就原、被告之间的纠纷于2011年10月18日作出益劳仲案 办理工伤保险，五被告可依法享受工亡待遇。根据《工伤保险条例》第三十七条、参照《湖南省实施办法》第三十一条和《湖南省农民工参加工伤保险暂行办法》 ...
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汉族。上诉人新乡市新运交通运输有限公司（以下简称新运公司）因与被上诉人李英劳动争议纠纷一案，不服新乡市红旗区人民法院（2011）红民一初字第735号民事 的事实相同。本院认为：根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》的规定，企业因生产特点不能实行《中华人民共和国劳动法》第三十六条 ...
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的请求，系国家社会保险征缴部门与缴费义务主体之间的行政关系，不属于人民法院受理劳动争议案件范围，故对原告的该项请求该院不予支持。被告郑州拖拉机厂辩称原、 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》的有关规定判令上诉人支付被上诉人未签订劳动合同的双倍工资适当；根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的 ...
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年，根据《湖南省实施失业保险条例办法》第九条规定，被告无权享有失业保险金待遇，故原告无需承担2080元失业保险金责任。综上，永兴县劳动争议仲裁委员会仲裁 体现工资薪酬是否包含加班工资。证据5与原告提供的证据1一致，均为永兴县劳动仲裁委员会裁决书，按照法律规定为终局裁决。根据庭审陈述和证据认定，本院确认 ...
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受时间限制和制度的约束”。《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时制的审批办法》(劳部发[1994]503号)第四条规定，企业因生产特点不能实行劳动法第 诉讼法》第六十四条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条，参照《最高人民法院关于审理 ...
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