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到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告诉称,原告于1971年到被告单位工作,被招收为开荒植树工人。1975年转为护林工人直至现在,护林的工种岗位 林班的51.9公顷的林地进行管护。2003年10月23日原告向玉林市劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,要求被申请人补发工资及工资差额等,2003年12月18日经 ...
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河南康元粮油食品加工有限公司于2011年3月3日向人民法院提起诉讼,请求撤销劳动仲裁,判令被告归还借支款等。卧龙区人民法院于2011年6月15日 每月工资为1434.84元。根据劳社部发[2008]3号《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》,2008年至今的年工作日:365天-104天( ...
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协议的效力问题。另外,2004年4月最高人民法院、司法部《关于进一步加强人民调解工作切实维护社会稳定的意见》规定,当事人持已经生效的人民调解协议向人民法院申请 向劳动仲裁委员会申请仲裁,程序更加复杂,反而延长了处理劳动争议的周期,提高了解决劳动争议的成本,不利于及时解决劳动争议,尤其是实践中支付令制度 ...
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诉讼。本案现已审理终结。原告诉称,被告于2010年10月6日到原告处工作,由于原告尚处于试生产阶段,原告特与被告签订了《关于公司筹备、试生产期间用工 请求不予支持。劳动仲裁裁决没有载明裁决为终局裁决,原告在法定期间内提起了诉讼。在仲裁期间,原告没有提交《关于公司筹备、试生产期间用工薪酬、制度的暂行办法 ...
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诉讼。本案现已审理终结。原告诉称,被告于2010年10月6日到原告处工作,由于原告尚处于试生产阶段,原告特与被告签订了《关于公司筹备、试生产期间用工 请求不予支持。劳动仲裁裁决没有载明裁决为终局裁决,原告在法定期间内提起了诉讼。在仲裁期间,原告没有提交《关于公司筹备、试生产期间用工薪酬、制度的暂行办法 ...
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诉讼。本案现已审理终结。原告诉称,被告于2010年8月28日到原告处工作,由于原告尚处于试生产阶段,原告特与被告签订了《关于公司筹备、试生产期间用工 请求不予支持。劳动仲裁裁决没有载明裁决为终局裁决,原告在法定期间内提起了诉讼。在仲裁期间,原告没有提交《关于公司筹备、试生产期间用工薪酬、制度的暂行办法 ...
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榕城机械模具学校的保安服务协议期满后,被告不再安排原告工作。原告黄青球遂向邵阳市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,该会于2011年4月27日作出邵市劳仲 ,就是因为要在原企业的基础上,明晰产权关系,改变投资结构,建立现代化企业制度。企业改制只是转换企业的组织形式和变更企业的经济性质,原企业的权利和义务 ...
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存在的证据,用人单位不提供的,由用人单位承担不利后果,而本案十位被告从劳动仲裁至诉讼阶段均未提供加班事实和未支付加班工资的有效证据,相反原告利德 曾认可利德公司的工资发放制度;2、《工资支付暂行规定》第十三条第三款规定经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的,其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的 ...
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、原告承包被告医院诊所拒不交纳管理费违反了医院的规章制度,被告医院按照规定不安排工作是正确的,原告请求支付工资于法无据,请求人民法院依法驳回原告的诉讼请求。 仲裁委员会以“说明”的形式答复原告虽然不符合法律形式,但对原告申请过劳动仲裁劳动争议仲裁委员会经审查不予受理的事实应予以采信;证据11,被告对 ...
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人事行政工作、经常挑拨是非,恶意中伤员工、提供虚假工作经历及文凭等为由解除劳动合同。后陈某自己提起劳动仲裁,由于仲裁机构偏袒工厂导致陈某败诉。 陈某通过朋友 就认定陈某私自旷工!荒唐之极:即员工的上班情况单位应当有其合理合法的管理制度予以证实,不能以一个保安说某个人没上班就认定这个人就没上班,更何况该 ...
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