年3月1日至2010年5月9日期间未签劳动合同双倍工资23 418元。 青岛经济技术开发区劳动争议仲裁委员会审理后认为：2010年2月15日， 2、山东某某某集装箱物流有限公司是否应当返还孟某某押金2 000元以及未签订劳动合同双倍工资的数额如何确定。 对于山东某某某集装箱物流有限公司是否应当向孟某某 ...
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工资差额，按1540元/月计算得出该差额为11088元。该款南宁腾宁商品混凝土有限公司应予劳动关系终止之日起第二日向陆定锋支付，因此从2009年1月15日起 继续到南宁腾宁商品混凝土有限公司处上班，双方的劳动关系已经终止。陆定锋主张未签订书面劳动合同双倍工资差额的仲裁时效从此时开始计算，但之后陆定锋向 ...
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2011年4月1日才向劳动仲裁提起诉讼。既然从2009年起已出现这种情况，为何要等到两年后离开公司后才以此理由要求双倍工资，可见，被上诉人以此拒绝 责任公司向被上诉人吴志聪支付2010年1月至2010年10月18日未签订劳动合同双倍工资的差额8578元。一审案件受理费10元，二审案件受理费10元，由 ...
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14日期间未签订劳动合同双倍工资差额4001元、违法解除劳动关系经济补偿金1098元。一审法院经审理认为：卓立公司、江燕燕双方对南劳仲裁字[2009 为：上诉人广西南宁卓立教育投资管理有限公司应向被上诉人江燕燕支付违法解除劳动关系赔偿金1098元。二审案件受理费10元，由上诉人广西南宁卓立教育投资管理 ...
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6月2 日向中华人民共和国广西壮族自治区南宁市劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁。2011年6月30日南宁市劳动争议仲裁委员会对此案进行了开庭审理，2011年11 翁萍支付2010年10月6日至2011年2月28日期间未签订劳动合同双倍工资差额12529元；二、被告深圳市海王健康科技发展有限公司支付原告翁 ...
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仲裁委员会提出书面申请。劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》第85条规定，“劳动争议发生之日”是指当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日。《中华人民 单位明确书面告知本人不予支付工资，该仲裁时效是劳动关系终止后计算的主张该院不予采信。故原告要求被告支付未签订劳动合同双倍工资13871元的诉讼请求该院 ...
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被告向原告支付①2006年10月至2010年10月工资75849元。②支付未签订劳动合同双倍工资43538元。③向原告支付赔偿金24404元。三项共计143791元"每人。 的要求。四、劳动仲裁后，由于答辩人未在规定时间内起诉，现仍愿意依仲裁裁决履行义务。原告为支持自己的主张向本院提供如下证据。证据 ...
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差额,但某某传媒公司提出黎某某的该项请求已超过申诉时效,该院认为,双倍工资的仲裁时效应当自劳动者知道并且应当知道自己的权利被侵害之日起计算,2008年 天民初字第1114号民事判决。二、湖南某某传媒经营有限公司支付黎某某未签订书面劳动合同双倍工资差额10500元。三、驳回黎某某其他诉讼请求。限湖南某某 ...
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劳动权益。现申请人拟申请仲裁，请求事项如下： 1、、2011年1月21日至2011年11月23日未签订劳动合同双倍工资差额人民币33000元；（ 月×3000元/月）； 2、支付2011年8月1日至11月23拖欠的工资人民币12000元及25%的补偿金3000元； 3、补充购买2010年12月21日至 ...
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字第（2010）187号裁决书，裁决被告支付原告的未签书面劳动合同的双倍工资26400元；并驳回原告的其他仲裁申请。2010年9月29日，原告不服仲裁裁决 仍保持了劳动关系。本案争议的焦点是： 1、被上诉人是否应恢复上诉人的岗位并按原标准补发工资；2、被上诉人是否应支付未签订书面合同双倍工资及支付标准 ...
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