王建华死亡时，不属于原告单位职工，原告依法不应向两被告支付上述费用。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系的协议和依据，在王建华与原告的劳动合同 ，告知其按照规定享受失业保险待遇的权利，并将失业人员的名单自终止或者劳动关系解除之日起7日内报社会保险经办机构备案……”《河南省失业保险条例》第29条规定“ ...
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仲裁前置程序；2、作业人员证，证明原告与XX公司及XX公司存在劳动关系；3、承诺书、解除联营协议，证明X房公司承继了XX公司的债权债务；4、顾XX的 期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、福利待遇、补缴社会保险等争议，应以解除或者 ...
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个月的工资；因天宇电力公司未与刘伟签订书面劳动合同，也未按照规定程序解除劳动关系，而且强迫刘伟签订劳务派遣协议，故应支付双倍工资及双倍经济补偿金； ，但没有提交相应的证据予以证明，且双方的劳动关系在2008年12月底已经解除，故其要求天宇电力公司再支付劳动关系解除后的三个月工资的上诉观点不能成立，本院 ...
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个月的工资；因天宇电力公司未与张华签订书面劳动合同，也未按照规定程序解除劳动关系，而且强迫张华签订劳务派遣协议，故应支付双倍工资及双倍经济补偿金； ，但没有提交相应的证据予以证明，且双方的劳动关系在2008年12月底已经解除，故其要求天宇电力公司再支付劳动关系解除后的三个月工资的上诉观点不能成立，本院 ...
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的工资；因天宇电力公司未与姜红伟签订书面劳动合同，也未按照规定程序解除劳动关系，而且强迫姜红伟签订劳务派遣协议，故应支付双倍工资及双倍经济补偿金； ，但没有提交相应的证据予以证明，且双方的劳动关系在2008年12月底已经解除，故其要求天宇电力公司再支付劳动关系解除后的三个月工资的上诉观点不能成立，本院 ...
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个月的工资；因天宇电力公司未与张永生签订书面劳动合同，也未按照规定程序解除劳动关系，而且强迫张永生签订劳务派遣协议，故应支付双倍工资及双倍经济补偿金； ，但没有提交相应的证据予以证明，且双方的劳动关系在2008年12月底已经解除，故其要求天宇电力公司再支付劳动关系解除后的三个月工资的上诉观点不能成立， ...
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个月的工资；因天宇电力公司未与周明明签订书面劳动合同，也未按照规定程序解除劳动关系，而且强迫周明明签订劳务派遣协议，故应支付双倍工资及双倍经济补偿金； ，但没有提交相应的证据予以证明，且双方的劳动关系在2008年12月底已经解除，故其要求天宇电力公司再支付劳动关系解除后的三个月工资的上诉观点不能成立， ...
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个月的工资；因天宇电力公司未与邢秀山签订书面劳动合同，也未按照规定程序解除劳动关系，而且强迫邢秀山签订劳务派遣协议，故应支付双倍工资及双倍经济补偿金； ，但没有提交相应的证据予以证明，且双方的劳动关系在2008年12月底已经解除，故其要求天宇电力公司再支付劳动关系解除后的三个月工资的上诉观点不能成立， ...
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的工资；因天宇电力公司未与刘明志签订书面劳动合同，也未按照规定程序解除劳动关系，而且强迫刘明志签订劳务派遣协议，故应支付双倍工资及双倍经济补偿金； ，但没有提交相应的证据予以证明，且双方的劳动关系在2008年12月底已经解除，故其要求天宇电力公司再支付劳动关系解除后的三个月工资的上诉观点不能成立，本院 ...
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的工资；因天宇电力公司未与张志安签订书面劳动合同，也未按照规定程序解除劳动关系，而且强迫张志安签订劳务派遣协议，故应支付双倍工资及双倍经济补偿金； ，但没有提交相应的证据予以证明，且双方的劳动关系在2008年12月底已经解除，故其要求天宇电力公司再支付劳动关系解除后的三个月工资的上诉观点不能成立，本院 ...
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