日合同到期后原告曾多次催促续订合同，但被告却故意拖延不签订合同，也没有及时与原告中止劳动合同。直到2007年12月5日，原告才接到被告不再续签 ：请求依法裁决被诉人给申诉人经济补偿共110 664元。2008年7月25日湖南省劳动仲裁委员会作出湘劳仲案字[2008]044号仲裁裁决书，裁决内容为：一、 ...
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监罚字第117-7号处罚决定书。用于证明被告未替原告交纳社会保险基金并单方解除劳动合同的事实。 3、慈劳仲（2007）8号仲裁裁决书。用于证明被告以税金 劳务协议书。用于证明公司与原告陈建军、徐功军已于2001年6月29日中止劳动关系，后两原告要求重新上岗，遂签定了劳务协议书，由此原被告之间系劳务关系 ...
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自动离职”人员的问题： 1、根据劳动部办公厅劳办力字[1992]45号文件，原劳动人事部劳人计[1983]61号文件关于“对于未经批准而擅自离职的职工，按自动 元，住房补贴：54335元，合计：419601元 2判令被告终止与原告的劳动合同，为原告完善社保缴费，办理退休手续。落实作为中XX局集团职工应 ...
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王立明因与被上诉人湖南友谊阿波罗股份有限公司（以下简称友阿公司）发生确认劳动关系纠纷一案，不服长沙市芙蓉区人民法院（2008）芙民初字第3099号民事判决，向 第二份是要求脱产学习的报告，并非要求解除劳动关系，双方签订的劳动合同应处于中止状态，劳动合同终止不是劳动关系终止，且我的档案关系一直存在表明我 ...
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，期间远远超过了两个月的时间，而且无任何不可抗力或其他正当理由存在期限中断、中止和延长事由，因此一审判决根据《中华人民共和国劳动法》第八十二条规定和《 应承担举证不能的不利后果。上诉人若对被上诉人解除与其所订立的劳动合同有争议，本应依法及时提出劳动争议仲裁申请，可是上诉人却怠于行使法律规定的权利，超过 ...
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月26日至2008年2月25日止，期间，唐红梅未能提供证据证明有时效中止或中断的情形。至于唐红梅认为中心卫生院辞退自己及未同工同酬是违法的，在 ； …… 《中华人民共和国劳动法》 第二十六条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人： （一）劳动者患病或者非 ...
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必须资料上报我部，单位如不同意转正，则办理中止劳动合同手续。2．对续签劳动合同的员工，由单位合同管理员提前两个月通知员工所在的班组、车间（科 不得将印章带回部门，如有违反则考核浮动工资_________元。5．管理员严格要求签订合同的员工填写完整、详细、真实的资料，并仔细进行核对。对于关键的如身份证、 ...
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元，以后根据内部工资分配办法调整其工资；绩效工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定。C．甲方实行计件工资制，确定乙方的 劳动合同一经订立，即具有法律约束力，双方应当依法执行劳动合同的履行、变更、中止、解除、终止、续订以及解除劳动合同经济补偿金的规定。（二）当事人一方故意或者 ...
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乙方患病或非因工负伤的，甲方应当执行国家关于医疗期的相关规定。 五、劳动报酬 甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的 合同一经订立，即具有法律约束力。双方应当依法执行劳动合同的履行、变更、中止、解除、终止、以及解除劳动合同经济补偿金的规定。 （二）当事人一方故意或者过失 ...
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胡永生自收到第一次工资开始，并不存在不可抗力等因素影响其提出劳动仲裁，更没有法定理由证明其仲裁时效中止和中断，其无权就超过仲裁时效的所谓加班费进行追偿 厂是否应当向胡永生支付拖欠加班费25%的经济补偿金问题。原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的， ...
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