未经培训的，不得上岗作业。第二十二条用人单位的特种作业人员应当接受专门技术培训，经考核合格取得特种作业人员操作资格证书后，方可上岗作业。特种作业人员的考核 。第三十七条用人单位未与劳动者订立劳动合同，或者订立的劳动合同未明确规定劳动保护和劳动条件内容的，由劳动行政部门责令改正，对劳动者造成损害的，应当 ...
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第十六条 本办法自发布之日起实施。陕西省就业准入控制规定为了全面实施劳动预备制度，提高我省初高中毕业生及新生劳动力的素质，以适应二十一世纪社会主义现代化 用工检查、职业介绍检查、合同鉴证检查，对违反就业准入控制有关规定者，除对务工人员进行劳动预备制培训补课外，还要依法对用人单位和有关执法部门给予行政 ...
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3、交通运输、邮电行业重大技改项目4、集体企业产权认定5、锅炉操作人员节能培训6、能源指标定额及考核(二)审核7项1、投资额1500万元以上的技改项目2、 、用人单位招用人员依据：劳社部《劳动力市场管理规定》2、企业集体合同和职工劳动合同依据：《中华人民共和国劳动法》3、外出人员就业登记、发证依据：《 ...
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贷款，再就业领导小组办公室可用促进就业资金提供小额贷款贴息。⑶社会保险优惠。在非正规就业劳动组织中从业的“协保”以外人员，三年内按“协保”人员的标准缴纳养老、失业 ，并在此后半年内实现了再就业、签订了一年以上劳动合同的，凭职业资格证书、劳动合同和原始培训发票，由相应就业服务机构审核认定，报经当地再就业 ...
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预备制度；制订技工学校和职业技能培训的教材建设规划，指导师资队伍建设。(四)拟订劳动关系处理制度、规划和劳动合同、集体合同制度的实施规范；审核并 管理实施行政监督；拟订社会保险经办机构的管理规则、基金运营机构的资格认定标准和社会保险服务体系建设规划并组织实施。(八)拟订机关、事业、企业单位补充养老保险 ...
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失业人员、企业下岗职工再就业培训工作；组织实施劳动预备制度。(五)制定劳动关系调整的基本规则；制定和实施劳动合同、集体合同、劳动争议仲裁的规则；组织 研究制订并组织实施企业工资指导线、工效挂钩、最低工资标准、行业工资收入调节政策和国有企业经营者收入分配政策；负责审核省、部属企业的工资总额；负责省属国有 ...
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农村劳动者(以下简称进城务工农村劳动者)的职业技能培训和鉴定。其中本省进城务工农村劳动者应当是已与用人单位签订劳动合同并缴纳社会保险费一年以上的。 二、 部分在当地财政安排的促进就业专项资金中列支。杭州地区的进城务工农村劳动者培训鉴定补贴按照其本人工作单位所在地，全部由当地财政负担，其中工作单位在杭州 ...
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提取和使用员工技能发展专项经费，用于员工职业培训。劳动主管部门对员工技能发展专项经费实行监督管理，具体管理办法由园区管理委员会另行制定。第三章劳动合同 、保险、福利第二十六条园区设立由管理委员会有关职能部门代表、用人单位代表和员工代表三方组成的指导工资政策的工资指导理事会，理事会根据国家宏观调控政策、 ...
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劳动组合、公开竞争上岗的基础上实施下岗分流，依法变更、解除和终止劳动合同，不宜采取缩短法定工作时间、职工轮流上岗、全员发放最低工资等办法，取代下岗分流 次拒绝再就业服务中心提供就业岗位或拒绝参加再就业培训的，中心可与其终止协议，原企业同时与其解除劳动关系。(四)对参加企业再就业服务中心组织的临时性劳务 ...
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的全部或者部分培训费。外商投资企业出资培训过的职工或者外商投资企业补偿培训费后招用的职工，由于个人的原因未履行完劳动合同约定期限的，应当向外商投资企业 根据具体情况一次性支付必需的生活补助费和医疗补助费。第十四条 外商投资企业招用职工不签订劳动合同的，责令其限期补签劳动合同，并按招用人数每人每天处以 ...
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