；2、被告支付原告违法解除劳动合同的经济补偿金12782元；3、被告支付原告2007年3月31日至2009年3月31日期间的双休日加班工资（104天）共计9152元； 产业结构调整，安排原告至新某公司工作。原告在新某公司工作的待遇与在被告公司工作时的待遇相同，且新某公司对原告也是实行包吃包住。所以被告 ...
//www.110.com/panli/panli_12113306.html -了解详情
被告处工作，劳动合同期限至2008年12月31日，职务任行政部经理，负责公司行政事务及团购（粽子及月饼）、商超以及中邮等业务。双方约定工资为每月3 另计。根据被告公司《2008年思味特OEM月饼长期员工待遇标准表（预算）》规定，原告2008年工资待遇由月工资3 000元、月度考核奖500元、中秋奖金（ ...
//www.110.com/panli/panli_9020038.html -了解详情
故根据劳动合同法的相关规定判决确认被告违法解除与原告劳动合同；判决被告补偿原告5个月的平均工资10 000元。被告宁波大华泵业有限公司答辩称：原告于2007年12月 车间的原告等人到位于宁波市鄞州区姜山镇的君禾铝业公司工作。约定劳动合同、福利待遇等均不变，原告等人表示同意。2009年11月24日原告到 ...
//www.110.com/panli/panli_5889951.html -了解详情
已有17年的工龄。2000年7月24日，原、被告签订了无固定期限的劳动合同书。原告的月工资为1008元。2005年10月8日，中国农业银行濮阳市分行 严重违反法定程序，故被告解除与原告劳动合同的通知应予撤消。原告请求被告补发2005年12月份及以后的工资并补办各种社会保险，享受各项福利待遇，因撤消解除 ...
//www.110.com/ziliao/article-151707.html -了解详情
给予经济补偿金、生活补助费和安置费等问题的处理意见》有关“终止劳动合同应由用人单位按职工本人上年度标准工资，每满一年发给一个月的生活补助费，最长不超过 ，其余费用没有证据证实已发生。为此，对原告的该请求，一审法院不予支持。对原告的按百货大楼固定职工待遇按月支付住房补贴的诉讼请求，因该请求不属于劳动争议 ...
//www.110.com/panli/panli_106232.html -了解详情
福利住房一套。原审法院认为，长江公司根据当时国家政策即《劳动人事部工资局关于受处分人员的工资待遇问题的复文》和《劳动部办公厅关于企业单位对错判人员工资 芜劳仲裁字（2003）11号仲裁裁决书早已发生法律效力。3、本案实为以劳动合同纠纷之名要求再次落实国家政策，将无法得到的“国家赔偿”转要求长江公司承担 ...
//www.110.com/panli/panli_96637.html -了解详情
时至次日６时）工作的，每班发给元作为夜餐津贴。nbsp４．政治待遇：乙方在合同期间，有权参加员工大会和经选举的员工代表大会，参加政治活动、技术文化 能发挥技术特长的；②人格受到甲方负责人侮辱的；③甲方连续两个月不支付工资的；④甲方不履行劳动合同，或者违反国家政策、法规、分割工人合法权益的；⑤经国家有关 ...
//www.110.com/ziliao/article-116053.html -了解详情
三条甲方的基本权利义务是：nbsp二、保护乙方的合法权益，按规定付给乙方工资、奖金、津贴以及保险福利和其他政策性补贴。nbsp四、依照国家有关规定对乙方 福利待遇；生产和工作条件；教育与培训；政治待遇和劳动纪律；劳动合同的变更和解除；违约责任；双方商定的其他事项。nbsp（３）双方商定的权利义务必须 ...
//www.110.com/ziliao/article-116050.html -了解详情
规章制度，爱护公共财产，保证按时、按质、按量完成甲方交给的生产（工作）任务。 四、工资待遇经应知应会考核后，确定乙方在合同期内实行计时工资制，每月工资为 送劳动仲裁机关鉴证，即确认有效，受到法律保护，双方必须严格遵照执行。一方违反劳动合同给对方造成经济损失的，应根据其后果和责任大小予以赔偿。2．本合同 ...
//hetong.110.com/hetong_5620.html -了解详情
给予经济补偿金、生活补助费和安置费等问题的处理意见》有关“终止劳动合同应由用人单位按职工本人上年度标准工资，每满一年发给一个月的生活补助费，最长不超过 ，其余费用没有证据证实已发生。为此，对原告的该请求，一审法院不予支持。对原告的按百货大楼固定职工待遇按月支付住房补贴的诉讼请求，因该请求不属于劳动争议 ...
//www.110.com/panli/panli_91525.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务