；大专大本试用期6个月，取得职业资格证后，大专月工资600元，大本月工资800元，签订劳动协议，落实“三金”，奖金享受科室人均一半。 二，签订工作合同两年后（ 对能力较强的员工逐年加薪意味着这就是员工的劳动应得，对员工的离职而依据规定追回已发的工资并罚款是否合法？ 问题6：我认为不在合同期内的待遇都是 ...
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，实际上由于底线太长，从实践中看，这种期限导致合同履行困难、中途履行不能的可能性较大。2、关于试用期，《试行办法》第22条规定“首次参加工作的。 。这种方式仍属于纯行政方式，当事人地位权利不可能作到公平。三、其他方面的问题：1、以行政方式推行《聘用合同书》，据成都市人事局规定，每个教职员工《聘用合同书 ...
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伦文化辅导中心，以下称盖伦学校）与王宁签订《盖伦专职教师聘用（劳动）合同》，合同履行期限为3年，自2002年6月14日始至2005年6月13日 、管理方法、培训纲要等秘密负有严格保密义务。乙方如违反此规定，承担违约金8万元（试用期为3万元，培训考察期为5万元），并赔偿由此给甲方造成的直接经济损失和间接 ...
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职前口头约定试用八千，转正一万。签订了合约时候本人签订的是试用期3个月的三年合同（2012-3月-2015.3月）直至2012年6月，公司未如约按转正 3、要求公司提供合理的离职证明大概几时可以拿到 4、我是否还有其他权益被侵犯可以争取呢？ 另外补充问题如下： 1、我手头的合同是阴阳合同：公司方的有 ...
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并没有说我的工资只是每个月发放40%，试用期结束后，也是每个季度看情况补发60%的多少。当时老板出差，交代她出差期间，所有问题不要找她，找董事副总解决。我 就就没有浪费时间和精力去寻求说法。。 我不知道向劳动监察部门投诉后，下一步应该如何。劳动监察部门说我没有合同，就拿了一份四六比例的制度，其他文件也 ...
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是这样的，我这边有个劳动争议问题。我们是一家小公司，两个部门的人员才10个人。有一个职位只有两个人。因为其中一个老员工4月份提出5月底就要离职，所以4月初我就招了一个人来试用。现在还在试用期内。我们没有跟他签试用期合同，因为我们小公司都没给员工签试用期合同的。他刚来 ...
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公司太抠门了，准备离开，担心拿提成问题，向前面离开的同事咨询了下，他们都说离职的话，前面签下的单子，业绩提成公司不会给，占位公司所有，等于 我于公司签的合同、我与客户签的那些合同。我与公司所签合同的劳动报酬方面有这一段话：“甲方工资由基本工资（试用期工资）和绩效工资两部分组成：基本工资（试用期工资）为 ...
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，公司将根据情况提升乙方工资及奖励；转正后另定合同。乙方在甲方工作期间各种保险及福利待遇等，均含在劳动报酬中，由乙方自行办理相关手续。 3、甲方 各项工作机密。 4、试用期内，“（（若乙方辞职或被甲方辞退，乙方有责任协助甲方做好工作交接并提前一个月提出书面申请，交接完成后方可办理离职手续并结算工资。） ...
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部分，为我缴纳社保。直到今年2月，a公司无故与我解除合同，赔偿我2个月工资。但是离职时发现试用期后，有3个月社保的a公司扣了钱但是并没有带 权利义务即行终止，乙方不得要求甲方承担任何费用和责任，由此产生的一切经济、社会劳动法律、法规及调理责任由乙方自行承担，与公司无关。” 请问各位律师：1.离职协议中 ...
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出勤工资，日后根据营业情况需增减人员，再考虑增减工资总额。甲乙双方再试用期过后根据经营情况定出合理的营业指标，再经营指标完成的情况下，乙方享受 的商业机密。10．乙方需交纳制服及工作保证金人民币__________元整，合同期满，乙方办理完毕离职手续后，此保证金随工资一同退还。11．若双方中止本协议时 ...
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