合同与集体合同；(四)工作时间和休息、休假；(五)劳动工资报酬；(六)社会保险和职工福利；(七)职业介绍、职业培训和职业技能鉴定；(八)女职工和未成年工 第十四条用人单位招用人员应遵守劳动力管理的有关规定。违反规定的，由劳动保障行政部门责令改正，并予以处罚：(一)用人单位不得擅自招用农村和外来劳动力域 ...
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.1 11 劳动部 企业职工患病或非因工负伤医疗期规定 劳部发 [1994]479号 1994.12.1 1995.1.1 12 劳动部、国家体改委 股份有限公司劳动工资管理规定 劳部发 [1994]497号 1994.12.3 1995.1.1 13 劳动部 工资支付暂行规定 劳部发 [1994] ...
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.1 11 劳动部 企业职工患病或非因工负伤医疗期规定 劳部发 [1994]479号 1994.12.1 1995.1.1 12 劳动部、国家体改委 股份有限公司劳动工资管理规定 劳部发 [1994]497号 1994.12.3 1995.1.1 13 劳动部 工资支付暂行规定 劳部发 [1994] ...
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各地提供完善功能方面的业务指导和技术咨询服务。六、请各省(自治区、直辖市)劳动保障部门于2007年6月30日前将本地区完善功能计划和重点城市完善功能 代办退休、协调劳资纠纷等。 重要条件：(1)具备人力资源管理业务机构资质；(2)配备熟悉劳动工资、社会保险等业务，且有沟通能力的工作人员；(3)协调相关 ...
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工资。但遇下列情况时，可相应调整挂钩指标基数：1、在部下达的劳动工资计划内按国家政策规定接收的复员退伍军人、军队转业干部、大中专毕业生等， 形成生产能力、经营性亏损、完全依靠利润补贴的单位，可不实行“工效”挂钩办法，暂实行工资总额包干办法。改扩建或转产单位当年生产能力达到设计能力70％以上时，再根据 ...
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工资。但遇下列情况时，可相应调整挂钩指标基数：1、在部下达的劳动工资计算内按国家政策规定接收的复员退伍军人、军队转业干部、大中专毕业生等， 铁道部的有关规定办理。 十、实行“工效”挂钩后、各单位要相应的建立“工效”挂钩工资总额实际支出统计报告制度。 十一、实行“工效”挂钩一定要进一步加强企业政治思想 ...
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宏观调控的有关要求，本着“宏观管住、微观放开，便于操作”的原则，对铁路劳动工资计划宏观管理工作提出以下意见： 一、职工人数计划的管理1．职工人数计划 职工人数指标一律不予承认，并在安排下年度职工人数计划时予以核减。 二、工资总额计划的管理1．根据建立“国家宏观调控，分级分类管理，企业自主分配”新机制的 ...
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。原《铁路职工安全生产奖惩办法》((84)铁劳人字1878号)、《关于试行劳动安全奖杯制度的通知》(铁劳函(1994)13号)同时废止。一九九七年十一月二十八日铁路 设备仪器等。第十二条 计算各单位安全奖金的职工总人数，应为部劳动工资计划下达的职工人数。五 附 则第十三条 本办法自一九九八年一月一日起 ...
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事宜通知如下：一、2000年企业工效挂钩工作原则上按《关于做好1999年企业工资总额同经济效益挂钩工作的通知》(劳社部发(1999)30号)的规定执行。 二、 的企业的工效挂钩方案应于9月30日以前报劳动保障部、财政部审批。上报的材料中需附上年劳动工资统计年报、经会计师事务所审计确认的会计报表或财政 ...
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印发〈济南市人民政府机构改革实施意见〉的通知》(济发(2004)14号)，保留济南市劳动和社会保障局，为市政府工作部门。一、职能调整(一)划出的职能将 和社会保障法规的宣传普及和咨询工作。(三)劳动工资处(外商投资企业劳动管理处)拟订全市劳动关系调整的有关规则、劳动合同和集体合同的政策、规范并组织实施 ...
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