的生产经营项目都要优先招用本企业再就业服务中心的下岗职工，并与其解除基本生活保障和再就业协议，重新签订劳动合同，不支付经济补偿金和生活补助费， 行政性收费；组织国有企业下岗职工或国有企业下岗职工本人从事市容环境建设中的公益性劳动、为企事业单位提供各种临时性、季节性、突击性劳务等形式进行生产自救的，要 ...
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。对协商不一致、又不愿进中心的，可依法解除劳动关系。对进入再就业服务中心的下岗职工，在协议期内被其他用人单位招聘或自谋职业，即解除协议， ，严禁挤占挪用。下岗职工基本生活费必须及时足额发放，社会保险费用必须按规定缴纳。再就业服务中心的办公经费和工作人员经费，根据人员的隶属关系分别按原列支渠道解决，不得 ...
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、被告的陈述以及对有效证据的确认，认定事实如下：被告因经营需要向社会招聘服务人员，并通过网络发布招聘信息。在招聘广告中注明包厢服务员薪资为4 500元/月 。原告承诺，专项强化培训结束后，至少为被告服务三年以上。如原告提前解除劳动合同，无法完成培训协议约定的服务期限，原告将偿还部分培训费用，计算方法为 ...
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支持。原告于法定期间上诉至上海市第二中级人民法院，该院认为原告与上海某汽车服务(集团)有限公司先后签订了三份车辆承包合同，各方均按约履行，并无争议 (集团)有限公司只签订过车辆承包合同，故劳动合同中的驾驶员上岗协议就是车辆承包合同期限。原告与上海某汽车服务(集团)有限公司先后签订了三份车辆承包合同，均 ...
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男，1979年**月**日出生，汉族，户籍地广东省**。原告**医疗用品技术服务（上海）有限公司与被告冯**劳动合同纠纷一案，本院于2009年11月13日受理后，依法 领取其经济补偿金的，仍应遵守本条款规定的竞业限制义务。”“员工违反本协议规定的竞业限制义务，在1年之内自营或者为他人经营与**有竞争的 ...
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职。2009年12月原告公司人事部宣称财务部要把部分员工调到WIPRO公司，谎称是劳动合同变更，但被告认为实质是解除行为并加以拒绝，之后上述二部及工会又 总部与维布络信息科技（上海）有限公司（WIPRO）签订的全球业务外包管理服务项目协议及附件K人力资源供应、附件R子公司名单（英文件）、公司内联网关于 ...
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责任有约定的，从其约定。双方当事人没有约定违约责任，劳动者在服务期限届满前解除劳动合同，用人单位请求劳动者承担退赔培训费用责任的，人民法院应予支持。 用人单位要采取高额违约金来约束劳动者时候，如何防止劳动者处于弱势地位而被迫签订协议情况呢？本条采纳了《合同法》中对于违约金与实际损失相当的调整类似规定 ...
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而对裁决结果心理预期过高，因此劳资双方分歧过大，难以达成调解协议。由于劳动争议涉及劳动者与用人单位的切身利益，且从用人单位而言，纠纷的标的额 调解的方式介入，使法院和政府相关部门联合为国企劳资争议双方提供专业化的服务。典型代表是深圳市罗湖区人民法院。 2009年3月17日，深圳市罗湖区人民法院与罗湖区 ...
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而对裁决结果心理预期过高，因此劳资双方分歧过大，难以达成调解协议。由于劳动争议涉及劳动者与用人单位的切身利益，且从用人单位而言，纠纷的标的额 调解的方式介入，使法院和政府相关部门联合为国企劳资争议双方提供专业化的服务。典型代表是深圳市罗湖区人民法院。 2009年3月17日，深圳市罗湖区人民法院与罗湖区 ...
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而对裁决结果心理预期过高，因此劳资双方分歧过大，难以达成调解协议。由于劳动争议涉及劳动者与用人单位的切身利益，且从用人单位而言，纠纷的标的额 调解的方式介入，使法院和政府相关部门联合为国企劳资争议双方提供专业化的服务。典型代表是深圳市罗湖区人民法院。 2009年3月17日，深圳市罗湖区人民法院与罗湖区 ...
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