22日公司领导让我回来，还要再次按新员工的程序走，还要再试用。今天得知，劳动法第19条规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。我们公司这么做是否触犯了劳动合同法？如果有，我该怎样维护自己的权利？...
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相关的材料送交到工伤保险中心，至此被告已完成了法律规定的全部义务，至于工伤保险中心应当支付给原告的工伤保险待遇是否履行，则应当由原告向工伤保险中心主张，不 。因被告长葛有红纤维板厂提供的证据不足，对其辩解理由，本院不予支持。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《中华人民共和国劳动法》第七十三条 ...
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我与公司的劳动争议本四月十二号开庭了，但仲裁还要双方举证，考虑是否和解，当月十五号必须举证完毕，是否和解，可是现在迟迟未有结果，都等了快半个月了，请问劳动法里边规定是多久需有结果，谢谢...
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给公司下属的一个单位做电脑帐务。在此期间这个单位的负责人做了一些违背公司规定的事情，但这件事情我不知道。结果我辞职时公司负责人查处这个单位的账目有很大的出入。现在处理我承担所有责任扣除当月工资。而当事人有留用只做小金额处罚，请问这个决定是否符合劳动法，我在此事件中应当承担多少责任呢？...
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的这些规定看，可以得出三点结论：第一，合同中是否需要约定违约金及约定多少数额的违约金，完全由当事人协商确定；第二，违约金的作用主要是用来补偿违约所造成的 要与造成的实际损失大体相当；第三，由于劳动法》对违约金问题没有作出明确的规定，所以《合同法》中有关这方面的规定完全可以适用到劳动合同中去。由此可见， ...
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。根据双方的诉辩意见，本院确认本案的争议焦点是：原告的诉讼请求是否成立。原告任有井为支持其诉讼请求，提供如下证据：1、2009年12月21日 被告应为原告补发增加的伤残津贴、生活护理费计款4772元。依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条第一、三款“劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：(一)退休 ...
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我2010年3月30号进的公司，公司十月份才给我缴纳了一个月的保险，就在缴纳保险的那个月，我由于流产请了一个月的病假，单位不但不给报销医疗费，反而还克扣我请假期间的工资，请问我是否应该申请劳动仲裁，向单位要求给我报销医疗费以及还我请假期间的工资呢？劳动法有这项规定吗？请详细说明...
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的诉讼请求，因其未能提供相关证据予以证明，故不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第二十四条、第七十三条第一款第三项、第三款及国务院 经济补偿金，上诉人等在被上诉人即用人单位处至少工作30年以上，应当按照上述办法规定予以补偿。综上所述，要求被上诉人支付拖欠工资及解除劳动合同关系的经济补偿金，维护劳动者 ...
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分配制度。举证责任倒置在劳动法领域也广泛存在，如最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第13条特明确规定：因用人单位作出的 争议，用人单位负举证责任。《工伤保险条例》第19条规定：用人单位与劳动者或者劳动者直系亲属对于是否构成工伤发生争议的，由用人单位承担举证责任。 劳动和 ...
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一规定明确了用人单位可以解除劳动合同的情形。 《劳动合同法》的这一规定，在《劳动法》规定四种情形的基础上，增加了两种情形。根据该条的规定， 单位对劳动者提出的录用条件和标准也不同。为了考察招用的劳动者是否符合所要求的条件和标准，用人单位一般都规定了长短不等的试用期。在试用期内，劳动者如果符合用人单位的 ...
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