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事实,不能改变鸿佳商务公司与郭明等人终止劳动合同的行为性质。 我们应当知道,法律同时保护用人单位和劳动者双方当事人的合法权益。本案中双方签订的劳动 仍然有遵循平等自愿、协商一致的原则。上述复函规定,因变更劳动相关合同内容双方协商不一致,企业解除劳动合同的,应按国家有关规定支付经济补偿金;职工提出解除 ...
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签字盖章,但厂方认为有我继续工作的事实,合同就应当生效。我之所以在7月份合同到期时未及时提出办理解除劳动合同手续完全是本着对工作负责的态度,因为手里 自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定o"因此用人单位和劳动者双方如需要续签劳动合同,也必须遵循平等自愿、协商一致的原则。但您这种情况,明显 ...
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人上班期间工资极低,被上诉人解除劳动合同未给任何补偿。一审法院认为学校属事业单位,2008年前双方未签劳动合同,未建立劳动关系,而成立雇佣关系。一审 》明确规定视为雇佣关系的意见不再适用,规定为事业单位无论与其聘用的劳动者是否签订书面劳动合同,都视为建立劳动关系。本案争议发生在2010年,应适用现行 ...
//www.110.com/ziliao/article-233481.html -了解详情
六条、七十条、八十二条,劳部发(1994)481号《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条之规定判决:驳回李相春的诉讼请求。案件受理费 本院不予采纳。为劳动者办理解除劳动关系的书面手续、向劳动者支付经济补偿金,是劳动关系解除后用人单位应当承担的法律责任,不是判断劳动关系是否已经解除的法律标准。农电局 ...
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在“用人单位”处盖有公章。被告对原告是否曾经在上海某电影设备座椅厂工作过不清楚,后该单位转制,员工需重新与被告签订劳动合同,被告仅认可原告是自2007年下 小时,下班时间为16:30至17:00。以上事实,有仲裁裁决书、劳动合同书、解除劳动合同通知书、请假条、工资发放表、考勤打卡记录、《企业员工手册》 ...
//www.110.com/panli/panli_19957050.html -了解详情
收入裁令被告支付原告经济补偿金,故提起诉讼,请求法院判令被告支付原告解除劳动合同的经济补偿金人民币55,991元(以下币种同)、代通金4,307元。 劳动关系。法律虽未对符合签订无固定期限劳动合同的劳动者未能与用人单位协商一致签订劳动合同,用人单位终止劳动关系是否应支付经济补偿金作出明确规定,但根据举 ...
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规定或以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,劳动者可以解除与用人单位劳动合同,用人单位并应支付劳动者相应经济补偿。就本案而言,根据原告 A电子有限公司支付其解除劳动合同的经济补偿9,758.70元的诉讼请求。案件受理费减半收取计5元,由原告张a负担。如不服本判决,在判决书送达之 ...
//www.110.com/panli/panli_17919297.html -了解详情
2月1日至2009年3月8日期间未签订劳动合同的双倍工资差额30,420元、违反劳动合同法规定解除劳动合同的赔偿金9,326元,并要求原告为其补缴 提供。本院认为,本案的争议焦点在于原、被告之间是否存在劳动关系。劳动者的劳动给付行为是否受用人单位支配是确立劳动关系的实质要件。本案中,被告在原告公司从事 ...
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工作,担任钣金工一职,约定月基本工资人民币3000元。进单位后,被告一直以种种理由未与原告签订劳动合同。经原告反复催促,被告才勉强提供了一份月 但原告未予答复。2009年8月11日被告通知原告解除劳动合同。2009年8月10日原告向上海市普陀区劳动争议仲裁委员会申请仲裁,仲裁裁决:1、被告支付原告 ...
//www.110.com/panli/panli_14521068.html -了解详情
监理有限公司改制,作为该公司职工的原告自愿参加改制,与上海**工程建设监理有限公司解除劳动合同,并将取得的一次性经济补偿补助金85278元转为改制后企业即被告公司的 倍的工资。该条款适用时应考虑用人单位是否存在已尽到诚信义务,而因不可抗力、意外情况等造成未签订书面劳动合同的情形。根据本案查明事实,被告 ...
//www.110.com/panli/panli_14513706.html -了解详情
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