申请书》，这可以通过《离职申请书》上并未有总经理签名认可予以证明。同时，亦可通过上诉人在接受劳动部门指正后，立即贴公告要求提出停薪留职申请的职工(包括被上诉人)继续 公司在上诉期间未提交新的证据。上诉后，经审查，上诉人富山公司对原审确认双方已通过《离职申请书》达成解除双方劳动关系的事实有异议，其余事实 ...
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