政策等外部环境的影响以及内部管理不善等诸多因素，目前公司负债累累、资不抵债，拖欠员工工资已一个月，已无力维持公司正常经营。经股东会董事会研究决定，停止公司的 将会同政府相关部门给予协调安排或推荐；3、不主动配合公司办理离职手续的，公司将单方面解除劳动合同，员工可通过司法程序解决；4、鉴于股东已经多次 ...
//www.110.com/panli/panli_10963261.html -了解详情
后基本工资为3,700元/月。2009年11月2日，原告递交离职报告，并于同年12月3日办理离职手续。2010年3月5日，原告申请仲裁，要求被告补缴2009 ，公司提供音箱、光碟等，供管理员工做体操，因工间操不产生效益且为了员工利益，所以工间操10分钟不能作为工作时间，被告不应支付原告加班工资。被告对 ...
//www.110.com/panli/panli_7885575.html -了解详情
，住所地上海市XX。法定代表人窦XX，董事长。委托代理人胡X，女，被告员工。委托代理人周XX，上海市XX律师事务所律师。原告黄X诉被告XX（中国） 确认已收到原告的辞呈及原告上级主管的批准，并要求原告按照公司规定程序办理离职手续，并确认原告最后工作日为2009年11月27日。2009年11月27日 ...
//www.110.com/panli/panli_7104812.html -了解详情
医院放射科的报告书复印件一份，证明受伤时间是2004年1月13日；二、员工手册复印件一份，证明被上诉人违反劳动合同；三、2003年10月—2003年12 通知的义务，不存在违约问题。五、上诉人提出12月份工资未曾结算，被上诉人认为与工伤赔偿无关，而且上诉人在2004年12月份没有办理离职手续。六、对于 ...
//www.110.com/ziliao/article-190169.html -了解详情
九龙坡区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委以被告解除与原告之间的劳动关系的事实不成立，驳回了原告要求被告给付经济补偿金的申诉请求，被告支付原告的产假工资2400 发出《通知》，限上诉人三日到公司办理离职手续，否则公司按除名处理，这是公司故意刁难员工，以达到开除员工的目的，应当支付解除劳动关系的经济补偿金 ...
//www.110.com/panli/panli_241937.html -了解详情
人发出《通知》，限上诉人三日内到公司办理离职手续，否则公司按除名处理，这是公司故意刁难员工，以达到开除员工的目的，应当支付解除劳动关系的经济补偿金。2 自动离职的行为的确认及要求上诉人前来办理离职手续的通知，并不能改变上诉人自动离职的事实。故上诉人的上诉请求不能成立，本院不予采纳。原判认定事实清楚， ...
//www.110.com/panli/panli_241934.html -了解详情
信；《续签（终止）劳动合同意向书》有邮局挂号信收据，且与《离职汇签单》、《离职员工退还物件清单》及终止合同证明书相印证，对该证据本院予以采信； 初的劳动合同应支付的赔偿金为1366.3*2=2732.6元，减去被告李明初在办理离职手续时已经领取了1239.8元，还应给被告李明初支付1492.8元。根据 ...
//www.110.com/panli/panli_167459.html -了解详情
裁员压力，梁永华在2005年7月25日交接好工作，办理离职手续。因离职手续要到公司总部人事部办理，刘存(公司本部人事部薪酬主管)经请求公司总部上级后，明确 法院对此作出认定。故，请求维持原判。被上诉人威灵公司在二审期间提交了一份员工辞职(辞退)审批表，拟证明若威灵公司支付经济补偿金会在审批表上注明，而 ...
//www.110.com/panli/panli_58834.html -了解详情
医院放射科的报告书复印件一份，证明受伤时间是2004年1月13日；二、员工手册复印件一份，证明被上诉人违反劳动合同；三、2003年10月—2003年12 通知的义务，不存在违约问题。五、上诉人提出12月份工资未曾结算，被上诉人认为与工伤赔偿无关，而且上诉人在2004年12月份没有办理离职手续。六、对于 ...
//www.110.com/panli/panli_28976.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务
搜索历史 清除
- ·员工不办理离职手续
- ·因为自己的原因
- ·非法营运罚款
- ·房地产开发委托合同
- ·长期分居协议
- ·费用分摊协议
- ·人事部关于加强干部退休
- ·产品质量监督检查
- ·合伙经营有限公司的协议
- ·中国平安财产保险股份有限...
相关搜索