、短期｜｜１．会计出纳人员或机构调整未按规｜｜｜离职应按规定办妥交接手续；｜｜定办理交接手续的不得分；｜｜｜机构调整、撤、并要有上级行｜２０分 的，发现一次不得分；｜｜｜规范举止行为，柜面服务做到｜｜未按《交通银行员工行为规范》２２条｜｜｜“五个一样”、“七个不准”。｜１５分｜做到“七个不准”的，发现 ...
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的为本公司服务期限１．接收的应届大中专毕业生、复转军人工作五年以上（不包括见习期）；２．商调人员工作四年以上；３．自社会公开招聘人员工作三年以上；４． 经批准调离公司的人员，须在一个月内办完有关调动手续，逾期未办理的，按自动离职处理。第二十七条凡申请调离公司未经批准或不符合调离条件的人员，可申请按辞职 ...
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交于原告财务室，原告在2008年7月1日上午12时前交被告，并办理股权转让手续；(3)根据原告2007年度财务状况的审计报告，原告 2007年净资产为负数，利润负数，被告 孙月梅、刘琼、沈章荣已转所离开原告资产评估公司，因离职员工必须退股，故其不具有受让股权的资格。 7．2008年2月申北会所财字( ...
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，因澳门当地经济受世界经济危机的影响，当地项目全面停工，故某某（澳门）有限公司不能继续聘用章某某，在澳门工作的工资结算至二○○八年十一月十九日”，章某某 年12月16日，冯某某向章某某开具“员工离职流转单”，写明“员工章某某因经济下滑，要办理解除/终止劳动合同的移交手续……”，章某某未在该流转单上签字 ...
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韦皓办理了离岗手续。同月22日，四维公司向钟韦皓下发了因合同到期的《解除劳动合同证明书》。尔后，四维公司又向钟韦皓下发了因申请离职的《解除劳动合同 工作，按计件发放工资。在2004年1月至2008年5月期间，四维公司对全公司员工上班进行了考勤, 并向钟韦皓按月足额发放了工资。四维公司提供了工资表、考勤 ...
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19日与被告办理了离岗手续。同月22日，原告向被告下发了因合同到期的《解除劳动合同证明书》。尔后，原告又向被告下发了因申请离职的《解除劳动合同证明书》 工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。”自原告颁布的《关于加班补贴的有关决定》、《考勤制度》及《薪酬制度》执行以来，原告要求全公司员工每周工作6 ...
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》一份，是本案争议在劳动仲裁阶段劳动者委托梁锡钊等二人申请仲裁的委托手续，拟证明是顺利通公司辞退朱忠成的；2.《调解协议书》六份，是 劳动关系的性质关于本案属劳动者自动离职还是用人单位辞退，双方当事人在二审期间均予举证。首先是顺利通公司的证据材料，该《参加社会保险在职员工减员表(申报表)》是双方劳动 ...
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》一份，是本案争议在劳动仲裁阶段劳动者委托梁锡钊等二人申请仲裁的委托手续，拟证明是顺利通公司辞退刘伟强的；2.《调解协议书》六份，是 劳动关系的性质关于本案属劳动者自动离职还是用人单位辞退，双方当事人在二审期间均予举证。首先是顺利通公司的证据材料，该《参加社会保险在职员工减员表(申报表)》是双方劳动 ...
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建立科学、有效的激励约束机制，培育良好的企业精神和内部控制文化，从而创造全体员工均充分了解且能履行职责的环境。第十条商业银行应当设立履行风险管理职能的专门 机构会计主管的变动应当经上级机构会计部门同意。会计人员调动工作或离职，应当与接管人员办清交接手续，严格执行交接程序。第一百一十二条商业银行应当对 ...
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建立科学、有效的激励约束机制，培育良好的企业精神和内部控制文化，从而创造全体员工均充分了解且能履行职责的环境。第十条商业银行应当设立履行风险管理职能的专门 机构会计主管的变动应当经上级机构会计部门同意。会计人员调动工作或离职，应当与接管人员办清交接手续，严格执行交接程序。第一百一十二条商业银行应当对 ...
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