事务所律师。被告上海某某装潢有限公司。法定代表人韩某某，董事长。委托代理人朱某，被告员工。原告黄某某诉被告上海某某装潢有限公司（下称某某公司）经济补偿金纠纷一案 的应发工资为1739.13元。再查，被告员工手册规定第3.3延时工作制度规定：……因工作需要延时工作的员工，必须事先向部门主管提出申请。如遇 ...
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企业中的哪些人员掌握了商业秘密。对于某些不在保密岗位和技术岗位的普通员工，在工作中有意或无意获悉公司的商业秘密时，也应该列入保密主体的范围。 管理委员会，负责商业秘密的管理与维护。 2、建立切实可行的保密规章制度，编制保密手册。 首先，应设立必要的隔离屏障。如重点车间或科室设立警示牌及安全检查人员等 ...
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年2月17日止。被告的主要工作职责包括但不限于：与员工签订劳动合同，保管员工劳动合同、劳动手册等人事材料，办理员工招聘、解聘、社会保险、培训、 。三、原告上海××绿化工程有限公司要求被告刘×返还双方签订的劳动合同、被告刘×的劳动手册、被告刘×2008年2月至2009年7月的考勤卡18张及职工登记表的 ...
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证明双方的劳动关系；2、员工离职审批表，证明其工作至2008年12月31日，2009年1月1日至4日休余假；3、劳动手册和退工单，证明其 月24日，金某某向上海市徐汇区劳动争议仲裁委员会提出申请，要求某公司履行原劳动合同的工作地点及工资、支付2008年4月至6月的病假工资3,840元、支付2004年1 ...
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约定原告月工资为1,000元。2009年5月4日，被告以原告未保质保量完成清洁工作为由解除了原告的劳动合同。因此，原告诉至法院要求被告支付：1、2008年2 按时打扫洗手间且经过行政人事部多次要求打扫后仍没有及时的保质保量完成工作，故根据《员工手册》解除了劳动合同。原告对上述事实均予以否认，但被告对其 ...
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公司，住所地*市*区*路。 法定代表人李*，职务董事长。 委托代理人符*，女，被告员工。 委托代理人金*，**律师事务所律师。原告时*诉被告**公司劳动合同纠纷一案，于 保险费的结算单。9、证明被告仍然在招聘员工的招聘广告打印件。10、员工手册。11、证明工作年限的劳动手册。被告对上述证据5、7、8、 ...
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经审理查明，2008年4月21日，陈某某进入上海米丈建筑设计有限公司从事建筑师工作，双方签订了期限自同日起至2009年4月20日止的劳动合同。2008年 劳动关系的前提下，原审法院认为双方协商一致而不同意合并计算工作年限，属于适用法律错误。《员工手册》的相应条款明确了米丈堂文化公司存在指纹考勤、加班 ...
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发生之日，被告从未到培训组参加脱岗培训，旷工近三个月，原告依据《员工手册》规定，解除与被告的劳动合同并无不妥，故原告不服上海市松江区劳动争议仲裁 驳回原告的诉讼请求。经审理查明：被告于2000年5月31日进入原告公司从事裁剪工作，2003年5月被提升为前处理车间拉长一职，2006年1月担任前处理车间 ...
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证明原告出勤情况，2007年1月起做六休一。3、被告工作规章制度（5份），证明员工旷工3次以上可以除名，2009年2月原告没有上班，根据规定原告 。原告证人唐某在调查笔录以及出庭作证伊始，均陈述2005年春节看见原告持劳动手册进入经理办公室要求被告负责人加金，但随后又改称看到原告进经理办公室，但对谈论 ...
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悉按甲方有关人事管理制度办理。 第二条 乙方的职务或工种为 。 第三条 乙方的工作职责、事项由甲方依乙方的职务或工种，并视乙方能力及甲方需要进行分派， 的正常工作时间每日按公司的作息时间执行，其工作、休息、休假等，依员工手册办理。 第五条 甲方根据工作需要，要求乙方加班时，除不可抗拒的事由外，乙方应予 ...
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