，公司领导不同意给我发，也就是说从转正到2012年6月末的绩效工资都没有给发。这次解聘事件是因为公司不想给本人发绩效引发的，就想解聘我，多给我一个月工资，我想请问这种情况下我该怎么办？我的合法权益能受法律保护吗？我应该得到多少赔偿？如果劳动仲裁程序多吗？要多久才能赔我钱呢？注： ...
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，公司领导不同意给我发，也就是说从转正到2012年6月末的绩效工资都没有给发。这次解聘事件是因为公司不想给本人发绩效引发的，就想解聘我，多给我一个月工资，我想请问这种情况下我该怎么办？我的合法权益能受法律保护吗？我应该得到多少赔偿？如果劳动仲裁程序多吗？要多久才能赔我钱呢？注： ...
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我公司已为员工缴纳生育险，但还不足一年，社保说不能报销。那员工在产假期间，公司要发工资吗？怎么发呢？谢谢！！...
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一直没有签订用工合同。我们每个月15号发上个月的工资。 在2012年5月19号，公司单方面决定辞退“业务部”在职的4名员工，我也包含在内，公司进行“业务部”的 号。并且要求我们提交我们在职期间所有的工作报告，才肯结算 上个月的工资，如果不能提交，则无限期延长在公司工作时间，且无任何报酬。 因为工作上的 ...
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里，各地有差异，主要有以下几种情况： 1、最低工资包含职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金。也就是说员工的收入扣除社会保险费和住房公积金的个人缴纳部分之后， 的社保、住房公积金部分？是否包括交通补贴、伙食补贴等？因此，比较最低工资标准的高低不能完全从数值上值得结论，必须将数值与其实际含义结合起来比较。...
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10年就能签订长期劳动合同。但是由于家里有很重要的事情（父亲去世），不能到公司上班，提前3天就给领导请假需要请假2天，领导当时同意了。过两天又 2天后去上班，领导直接做矿工处理，并且因为矿工，一个月绩效工资不发，说这种规定是公司的规定，但是作为员工没有任何人告诉我有这种规定，然后就是绩效工资一个月大概 ...
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部发生调整，将原本归配件管理的部分精品独立成了精品部，并且成立了精品经理及相应员工，精品部有权力借出精品，但大部分精品仍归我们配件部管理。现由于精品部的成立 打不通，工资公司又不肯发，我们平时工资发放都是公司直接打在当初给我们办的那张卡上的，他的个人照片以及身份证复印件公司都有，希望有人能帮助我要回本 ...
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登记及与原告关系的反映，本院予以采信。原告提交的用工协议等与考勤表、工资发放表不能形成完整的证据链条，部分有矛盾，原告持该证据意欲证明的事实本院不予采信。 。对原告柴全铭的损失，被告苗长科应承担赔偿责任。因苗长科为中太公司员工，事故发生时为其履行职务期间，故其应承担赔偿部分应由中太公司负责赔偿。事故时 ...
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吴很气愤，将单位告到了当地劳动争议仲裁委员会，请求单位支付不签劳动合同的双倍工资、每月低于同岗位的员工的薪酬500元及解除劳动关系的经济补偿金。但老吴的全部 签订协议，口头约定每月工资是1000.00元。在2007年8月的一天早上老王到单位上班的时间，被一辆掉头的小货车碰伤，后公司因老王不能到岗上班， ...
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异议才算作罢，算是对我的照顾。 实在无语，我想辞职，前车之鉴我们公司员工辞职后的当月工资公司是拒发的，我想拿起法律武器维护自己的权利，请问我该搜集什么证据对 签名，公司所有技术资料都有我的名字，这些够吗，我该如何运用现有这些条件，我该如何运用法律武器，我能得到哪些补偿，我的胜算几率又是多大。 万分感激...
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