员工福利管理制度 -全站搜索

劳动法中若干法律问题研究

关系。由于在我国保险代理人制度还为发育成熟，导致名义上保险代理人是独立于保险公司并与之是平等的，实际上却被保险公司当成员工来管理，这样保险代理人被行业的发展也不利，在中国，个人代理人并非保险公司的雇员，无法享受社会保险和公司福利。代理人的收入只是佣金，没有基本保障，不仅现在的生活不稳定，而且年迈后也 ...

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胡某某诉上海某某眼镜有限公司劳动争议纠纷案

劳动合同一份，以此证明双方劳动关系成立、原告月薪人民币1500元；2、某某公司行政管理制度一份，其中第四条第（六）、（八）项规定了旷工及请假制度，并认为被告已经收到原告相应的病假条。对于邮局查询答复函，被告认为签收人并非被告员工，但本院认为，原告已经尽到请假的义务，至于被告是否收到并不影响原告请假的 ...

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劳动合同法适用范围解析

是纳入国家人事行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员，属于依照或参照公务员管理的人事关系，适用《公务员法》或相关人事管理制度；二是实行企业化管理的义务与责任；规定了劳务派遣单位与用工单位签订劳务派遣协议的内容以及派遣员工享有与同类岗位其他劳动者同工同酬的权利；确立了用人单位与用工单位对劳动者承担 ...

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关于用人单位单方变更劳动者工作岗位和工作薪酬若干问题浅析

由于劳动法规定同工同酬，其次也赋予了企业制定在企业内部适用的薪酬与岗位的相关管理制度的自主权力，因此从法律原则出发，岗位调整的同时应必然伴随着薪酬的无法胜任工作这个调整岗位的法定情况作出充分的举证。这种举证应侧重： (c) 员工有严重失职行为或者能力不够导致所负责的工作出现重大失误，给公司造成损失 ...

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两岸三地高校发报告称富士康滥用学生劳动力

中。 ●学生工来源：河南、安徽、湖北、四川根据访谈以及富士康人力资源部门的员工介绍，到富士康实习的学生基本来自一些职业技术学校(技校、中专，也有大专)的二富士康龙华园区，就有超过1000名保安在维持内部秩序，保安系统是富士康管理制度的执行者。在富士康，保安打人的事件时有发生。昆山富士康工厂的一名 ...

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中小企业商业秘密保护

对失泄密事件的责任人按规定提出处理意见或建议； 6、宣传保密知识，使公司员工增强保密观念，遵守保密法规。分管保密工作的企业负责人的职责主要有： 1、对外宣传资料须经保密审查；建立论文或科技成果发表的审查制度；建立外来人员来访、驻留、参观管理制度。（三）泄密预警和应对如前所述，再先进的保密 ...

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日本公司监事会之研究

，终将导致主银行经营状况恶化，整个金融商业体制摇摇欲坠 [14]。1998年日本启动金融制度的变革，逐渐削弱主银行体制在公司治理中的作用，主银行不再扮演「可以日上市公司管理制度，《中外法学》，1999年第5期(总65期)，页118。 [19] 日本学界是以「人本主义」来理解公司的归属，遵循员工主权， ...

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劳动法中若干法律问题研究

关系。由于在我国保险代理人制度还为发育成熟，导致名义上保险代理人是独立于保险公司并与之是平等的，实际上却被保险公司当成员工来管理，这样保险代理人被行业的发展也不利，在中国，个人代理人并非保险公司的雇员，无法享受社会保险和公司福利。代理人的收入只是佣金，没有基本保障，不仅现在的生活不稳定，而且年迈后也 ...

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有限责任公司章程（五）

提名，聘任或者解聘公司副经理、财务负责人，决定其报酬事项。10．制定公司的基本管理制度。第二十一条董事会至少每年月定期召开一次。经三分之一以上董事提议，的需要，实行招聘制，经考核，择优录用。第五十六条公司员工的雇用、解雇、辞职、工资、福利、劳动保险、劳动保护、劳动纪律等事宜，按国家有关规定办理。 ...

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广东科龙电器股份有限公司与李朝立劳动争议纠纷案

关系，被上诉人的法律地位，更不是一审判决所称的“善意相对人”。而公司的管理制度是否生效，显然应当由公司内部具备批准权的机构批准后生效，根据科龙公司计算。从本案的事实上看，国际营销部超额出口利润的实现并确认，国际营销部个体员工超额利润奖的计算都需要一个较长的过程，被上诉人请求分配超额利润奖的具体权利自 ...

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