解除劳动合同通知书》送达给被告。2009年3月16日，被告办理工作交接，此后没有再到岗工作。2009年4月21日，被告向重庆市高新技术产业开发区劳动争议仲裁委员会 的诉请，是错误的。2、杨元光系厦门华侨电子股份有限公司重庆经营部原维修部员工，因杨元光多次上门维修收取费用后未上缴公司财务及私留名片的行为 ...
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上海美瀛国际货物运输代理有限公司。法定代表人董某某，总经理。委托代理人沈甲，该公司员工。委托代理人罗卫东，上海市恒业律师事务所律师。被上诉人(原审被告)沈乙。上诉人 年10月31日止；沈乙在合同期内因个人情况辞职或离职，并未提前30天通知美瀛公司和交接好工作的，须赔偿美瀛公司违约金，按照任职最后三个月 ...
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集团公司所属各单位的公文拟制、办理、管理、整理、归档等一系列相互关联、衔接有序的工作。公文处理应做到及时、准确、安全。1．3 集团公司公文是集团公司机关及所属各 ，可以复印，但要做好复印登记工作。6．3 员工调离工作岗位或离职、辞退时，应将其本人暂存、借用的公文移交，办好交接手续，否则不予办理劳资手续 ...
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不合，担心面对面离职会有争吵，所以邮件提出离职，并将工作交接清楚！公司要求给客户的合同，我也让客户邮寄回去！公司给每个员工用公司法人身份证办的联通手机卡，预存 月详单时再邮寄回去，期间没有再用这个号码打过电话！现在老板不满我没有当面离职，让她很不服气，说给公司造成了损失，要法院见，我不知道还有什么亏欠 ...
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7月底离开公司。交接完成，并也签了解除劳动合同协议。8月15日按协议，应当支付我工资时，公司不按时支付我的工资，并有想法以我过去工作存在不当为由， 事实还未形成，因为，我还未拿到工资。 我想问，公司有员工离职以后，对员工以往的工作以有不当之处为由可以扣员工工资吗？ 我能以公司拖欠工资为由起诉原单位吗？...
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提出辞职，并告知公司其将于30天后离职，公司再三挽留肖小姐，但肖小姐去意已决，30天期满后，肖小姐办理了工作交接，离开了原公司，到新公司报道，并 、延迟退工或者办理了退工单但迟迟不将退工证明交付给劳动者等方式为难、刁难离职员工，导致劳动者无法重新就业。其实，办理退工手续是劳动关系解除或终止时用人单位的 ...
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补偿金。请求法院依法判令：1、解除双方之间的劳动合同，被告为原告出具合格离职证明；2、被告向原告支付拖欠的超额完成任务手续费25200元及2008年度年终奖 。此外被告在诉讼中提出原告应将占有被告的保费及公章归还被告，属于双方工作交接范畴，不是本案审理范围。依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条、 ...
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，后某公司以暂无岗位为由未给孟某红安排工作。2004年10月25日同发公司给孟某红出具一份“员工离职清理手续联系单和退款审批表”，2004年11月 年12月28日”并且改动后未按指纹。由于当时仲裁委人员变动，交接手续，极有可能出现失误，为了弥补工作失误，2007年2月8日，山城区仲裁委主任签发了仲裁 ...
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我们是一家信息公司，我是公司的一名普通的员工，我于8月在公司提出离职，按规定在此后的一个月里进行工作交接，在这时，公司要我签订一份协议，在离开公司的四年内不准从事本行业工作，也没有提到补偿金一事，如果不签，就不给办理各种离职手续，想问一下，这个协议在法律上生效吗？...
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公司领导说会签订劳动合同同时缴纳三金，可到4月份都未缴纳，后来公司强行辞退两名员工（我们这个部门人本来就不多），给他们每人3000元作为补偿，接着我就提出辞职，也要求公司进行补偿，起初公司提出让我继续做一个月的工作交接，等我离职就给我发放工资和补偿，可到5月初我离职，公司却连 ...
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