推销员陪同客户用餐时间等，更是难以进行一刀切认定。 故法官建议，员工可向用人单位及时提出对考勤记录的备份要求，对于工资单、公司分配任务的书面记录要完整 ，但企业罚款100元导致杨某当月工资低于北京市最低工资标准，不符合企业的工资制度。再者，最低工资不包括加班费在内，因此杨某要求企业最低工资差额的请求， ...
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合同约定的内容。2、辞职报告。证明陈某某主动辞职。3、员工手册。证明陈某某对于某某公司包括工资制度在内的各项规定是明知的。4、工资清单、工资发放凭证 工作制。平时陈某某每周工作六天，具体休息日不固定。某某公司对于陈某某进行打卡考勤。2008年10月29日，陈某某向某某公司提交辞职报告，明确“本人已在贵 ...
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为徐某缴纳基数为5,500元的社会保险。2008年5月26日，徐某以对公司制度不满意、对处罚不满意、没有按月交保险为由，向公司提出辞职。同日，徐某 同年5月26日期间，徐某每月领取固定加班工资3,000元；双方确认的员工离职流程表中，其中人事部一栏中，写明考勤卡已还，故可以证实存在徐某的考勤记录，但 ...
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2009年12月考勤统计表，证实原告当班情况。 2、2008年1月－2009年12月工资单，证实原告的工资及加班工资金额。 3、企业实行其他工作制度批复，证实 作为一家外省市企业，在上海市尚未设立办事机构的情况下，对于在上海就职的员工的保险待遇，由实际用工单位承担，即由上海某保安公司出资缴纳综合保险， ...
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的淡季外，正常上班制度是：每周白天上班8个小时，晚上加班3.5小时，只有星期天晚上不加班。加班还带有强迫性晚上不加班要请假，否则按旷工处理。许多计时员工的酬劳是上满30 ，他顿时想出办法了。第二天，黄伟木专门请了一天假，成功地拿到了考勤卡，带出去扫描下来保存到U盘，接着找家网吧上传到网络硬盘里，再删掉 ...
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予以反驳，故本院不予采信。被告在周六的出勤情况，本院按照原告所提供的考勤记录表进行确认。根据该记录表所载明的出勤情况，被告在2006年9月至 的交通费，根据原告所提供的7月份的财务帐册记录来看，原告确实存在报销交通费的制度，虽然被告现在无法提供相关交通费发票的单据，但是被告至原告公司上班必然发生一定的 ...
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关系的劳动争议中大量的主要证据，如用人单位制订的规章制度、职工的档案材料、考勤记录、工资发放记录、交纳社会保险记录、福利设施和待遇发放记录、劳动安全设施材料 的，也是可以要求赔偿的，经济赔偿尤其是惩罚性的赔偿制度能够起到一个非常严肃的警示作用，从而规范员工的行为，保证企业生产的安全和效率。而用浮动奖金 ...
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/月计算半个月），其他请求不变。以上事实，有顾金文提供的劳动合同、员工离职表，罗普公司提供的工资表，以及双方当事人陈述等证据在卷佐证。 原审法院 标准工时制度），因此顾金文工作时间应按标准工时制度确定。《江苏省工资支付条例》规定，用人单位对劳动考勤承担举证责任，如用人单位不能举证证明劳动者出勤情况，可 ...
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符ⅩⅩ在原告提供的劳动岗位上为其服务，原告每月支付工资，原告依据自己的各项劳动制度以及国家的法律法规对符ⅩⅩ进行管理，符ⅩⅩ与原告是事实劳动关系。2005年10月 技术服务合同的约定，符ⅩⅩ的收入比其他技术员工要高很多，劳动自由度也大很多，为了内部的稳定，才给符ⅩⅩ发放了考勤卡，让他表面上看起来和其他 ...
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八、九月考勤情况。4、2008年9月19日，鹤壁市无线电四厂工会委员会第6届68次职代联席会议记录一份。载明：牛为军同志为动力部员工，因 劳动关系的决定。5、2008年5月26日鹤壁无线电四厂的劳动纪律管理制度一份。载明：...............连续旷工10天，或一年内累计达到15天的解除合同并 ...
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