减薪、降职、撤职、除名、开除留用以至开除处分的由职工代表大会讨论报公司批准。 四、甲乙双方的利益分配方法乙方完成承包?蠖ǘ钍保?雌骄?咳薩________元 时，适当扣发当月工资，最多不超过扣除基本工资总额的20％。 七、附注1．签订合同的双方应严格履行合同中的协议，任何一方都不得擅自宣布解除合同。2 ...
//hetong.110.com/hetong_1500.html -了解详情
，乙方所在岗位执行下述工资计发形式（__________）。A．计时形式：乙方的月基本工资（若非特别说明，均为税前应发工资）为：__________，岗位工资为 但不限于下述内容：A．技术信息。技术信息的范围一般包括技术方案、工程设计、电路设计、制造方法、配方、工艺流程、技术指标、计算机软件、数据库、 ...
//hetong.110.com/hetong_191.html -了解详情
的比例计发，打破平均主义。每月底各部门将考勤表和其它考核结果送单位考核小组，统一计算出个人应得和津贴额。第二十条因各种原因不适合留在人民武装部所属事业单位工作的 实施办法》和地方有关规定执行，对获得记功以上奖励的报当地人事部门备案。第二十三条下列人员不发基本工资中活的部分：（一）未转正定级人员；（二） ...
//www.110.com/fagui/law_345081.html -了解详情
生动的校园文化。第二十八条 各级各类学校应按国家规定的课程计划和教学大纲组织教学。加强教学研究，改革教学方法，提高教学质量。第二十九条 各级各类学校都应 第五十一条 学校行政干部，从事学校行政管理工作的工龄可计算为教龄，在本州内享受教龄补贴和基本工资向上浮动百分之十的待遇。第五十二条 凡在本州内长期 ...
//www.110.com/fagui/law_216544.html -了解详情
职工。第三条 聘用合同是单位与职工确立聘用关系，明确双方权利义务及违约处理方法的书面协议。聘用合同一经签订，即具有法律约束力。第四条 市及县(市)、 的数额由双方当事人自行约定，合同未约定的，按违约金＝受聘用期间月平均基本工资×20％×违约月数计算收取。第二十六条 聘用合同当事人双方因履行聘用合同发生 ...
//www.110.com/fagui/law_183634.html -了解详情
职工。第三条聘用合同是单位与职工确立聘用关系，明确双方权利义务及违约处理方法的书面协议。聘用合同一经签订，即具有法律约束力。第四条市及县(市)、 违约金的数额由双方当事人自行约定，合同未约定的，按违约金＝受聘用期间月平均基本工资×20％×违约月数计算收取。第二十六条聘用合同当事人双方因履行聘用合同发生 ...
//www.110.com/fagui/law_166596.html -了解详情
职工。第三条聘用合同是单位与职工确立聘用关系，明确双方权利义务及违约处理方法的书面协议。聘用合同一经签订，即具有法律约束力。第四条市及县(市)、 违约金的数额由双方当事人自行约定，合同未约定的，按违约金＝受聘用期间月平均基本工资×20％×违约月数计算收取。第二十六条聘用合同当事人双方因履行聘用合同发生 ...
//www.110.com/fagui/law_146924.html -了解详情
。为了吸引、留住优秀人才，公司必须向经理人员提供较为优厚的薪酬，而高额的基本工资和年度奖金会引起公众的注意和反感，相比较之下，股票期权等长期激励机制 然而事实并非完全如此，在股市低迷甚至低于股票期权的事先敲定价格时，企业可能采用重新定价的方法来保证经理人员的积极性及其切身经济利益。据美国一家公司统计， ...
//www.110.com/ziliao/article-16604.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务
搜索历史 清除
- ·基本工资的计算方法
- ·和犯罪嫌疑人的法律程序
- ·工程项目管理责任承包合同
- ·借款合同复印件是否具有法...
- ·治安管理处罚法律
- ·原国有企业职工安置办法
- ·无授权签订合同是否有效
- ·项目采购招标管理
- ·无行为能力人的法定代理人
- ·轻伤法医鉴定标准
相关搜索