参保率。进一步完善劳动能力鉴定制度和工作程序,确保鉴定工作公正、公平。探索生育保险医疗费在医疗机构直接结算机制,提高生育保险费支付结算标准,为女职工提供更好 市场管理条例》、《江苏省社会保险基金监督条例》、《江苏省失业保险规定》、《江苏省欠薪支付保障办法》和《江苏省工资支付条例》等法规,积极主动地研究 ...
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国家劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》(劳部发[1994]503号)及《福建省劳动和社会保障厅关于企业实行不定时工作制和综合计算工时 学生;用人单位应执行国家和省、市关于女职工和未成年工的特殊保护规定,合理安排孕期、哺乳期女职工的工作时间;对实行综合计算工时工作制的岗位 ...
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工作时间、休息时间、加班工资支付、女职工和未成年工的特殊劳动保护、夏季防暑降温费支付等情况。对投诉举报用人单位违反高温作业规定的,要快速处理,一查到底 职能优势,指导工会组织和用人单位就高温作业中的劳动保护问题开展集体协商,明确高温时段工作时间、休息办法、劳动保护、工资支付等内容,签订集体合同,维护好 ...
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。第十三条聘用合同应当具备以下条款:(一)聘用合同期限;(二)工作内容;(三)劳动保护和工作条件;(四)工作报酬;(五)保险福利待遇;(六)工作纪律;(七)聘用合同 享有法律、法规和国家有关政策规定的养老、失业、医疗、工伤等社会保险待遇。第二十二条受聘人员的工时、公休假日、女职工保护、因公(工)负伤、 ...
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侨眷在职职工出境定居,取得定居国(地区)的入境签证后,所在单位应当按照有关规定为其办理劳动关系、劳动待遇的终结手续。在办理终结手续时,对已参加基本养老保险的 的归侨女职工,退休时退休金不足原工资额百分之九十五的,由所在单位补足。第二十五条 对经本省核准保留的归侨、侨眷境外亲友的祖墓应当给予保护,任何 ...
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分流安置提出如下意见:一、适用范围经批准列入南通市企业深化改革工作计划并调整职工劳动关系的市属企业(已列入全国优化资本结构工作计划的市属企业除外)。 二、职工 六)企业破产时仍处于孕期、产期、哺乳期内的女职工和法定医疗期内的职工,可将其法定保护的剩余期限内按规定应当由企业支付的生活费或病假工资(或疾病 ...
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的岗位培训,建立健全劳动保护制度,保障生产安全; (五)依法支付职工工资,支付职工工资不得低于本市最低工资标准; (六)其他按照法律、法规规定应当履行的义务。第 机关追究直接责任人和主要负责人的行政责任。第三十七条行政机关违反本办法规定,不履行法定职责,使私营企业和个体工商户合法权益受到损害,或者未能 ...
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合同无效或部分无效的;(三)违反国家规定或劳动合同约定侵害女职工或未成年工合法权益的;(四)违反国家规定或者劳动合同约定解除劳动合同的。第四十条 本规定 并加付应得工资收入25%的赔偿费用;(二)造成劳动者劳动保护待遇损失的,应按规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品;(三)造成劳动者工伤、医疗待遇损失的 ...
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等原因安排工作确有困难的,人事部门或者劳动保障部门负责优先推荐就业。第十条归侨、侨眷的社会保障权益受法律保护。归侨、侨眷职工及其所在单位应当依法参加社会保险,缴纳社会 三十年,女职工工龄满二十五年的,退休金与原工资的差额,由所在单位补足。在企业工作的归侨职工退休时,退休金的发放办法,参照前款规定执行。 ...
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军人配偶,烈士配偶及子女,市(州)级以上劳动模范,孕期、产期、哺乳期内的女职工。医疗期满经过劳动鉴定,被评为伤残5-8级工伤或患有职业病的 、医疗费等方面按省政府《关于扶持停产半停产企业和对特困职工特殊照顾的暂行办法》(吉政发(1994)49号)有关规定享受优惠待遇。七、采取多种形式,组织再就业培训 ...
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