是出于正当防卫，原告的伤是其自己造成的，原告在派出所处理过程中并未提出索赔，对原告的医药费被告也不应承担责任。 根据原告和被告的诉辩意见，本院 重基本病史、检查情况及分析说明，胡恩重目前情况参照《劳动能力鉴定-职工工伤与职业病致残等级》GB/T16180-2006国家标准，构成十级伤残。原告胡恩重对该 ...
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是出于正当防卫，原告的伤是其自己造成的，原告在派出所处理过程中并未提出索赔，对原告的医药费被告也不应承担责任。 根据原告和被告的诉辩意见，本院 重基本病史、检查情况及分析说明，胡恩重目前情况参照《劳动能力鉴定-职工工伤与职业病致残等级》GB/T16180-2006国家标准，构成十级伤残。原告胡恩重对该 ...
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约定服务期，如职工接受培训后违反服务期约定的，要承担违约责任” 的单位向职工索赔的权利，韩国在华投资企业以“培训合同”变本加厉的要求“有苦说不出”的农民工 合同期内职工提出解除劳动关系，用人单位可以要求劳动者支付培训费用。 4、关于具体如何赔偿的问题，可按培训合同执行；未签订培训合同的按劳动合同执行。 ...
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受伤，经治疗花去医疗费15000余元，事后何某支付了1000元，刘某向何某索赔余款无果，遂将何某告上法庭。 认定本案的关键在于确定双方是一种承揽关系 民法之通例，雇主对雇员的损害承担无过错责任，只要雇员在进行受雇工作中因工伤事故而遭受损害，雇主就应赔偿，而不存在免责事由，2003年《最高人民法院关于 ...
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受伤，经治疗花去医疗费15000余元，事后何某支付了1000元，刘某向何某索赔余款无果，遂将何某告上法庭。 认定本案的关键在于确定双方是一种承揽关系 民法之通例，雇主对雇员的损害承担无过错责任，只要雇员在进行受雇工作中因工伤事故而遭受损害，雇主就应赔偿，而不存在免责事由，2003年《最高人民法院关于 ...
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的矛盾纠纷；（2）涉及养老保险、失业保险、医疗保险、劳务市场管理、劳动争议、工伤等方面的矛盾纠纷；（3）农村经济政策、经营和财务管理、土地承包等方面 专业的诉讼外纠纷解决方式发展缓慢，消费者纠纷和医疗事故纠纷以及知识产权纠纷、保险索赔等解决机制要么运作不畅，要么付之阙如。在知识经济和全球经济一体化的大 ...
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良好的内部管理状况以及较低的市场竞争力状况，使得改制只走了“一半”，改制企业如何真正迈过“发展”这一门槛，仍是亟待解决的难题。 调查中，我们了解到相当 ，改善员工福利，严格按有关政策法规规定，按时足额为现有职工缴纳养老、医疗、工伤、失业四大保险，落实劳动保护、休假等各项福利待遇，保持人才稳定，共同为 ...
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作业的人员必须服从原告外贸公司的统一指挥和调度；并约定由被告李清自行承担发生工伤事故的各种处理费用，合同期限为一年。合同到期后，双方未重新签订承包协议， 处理。至于原告外贸公司主张的资金占用利息，因原告提起本案诉讼前，双方一直在就如何处理进行协商，且该款项不是被告李清向原告外贸公司借款用于经营或周转， ...
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