令改正。对于拒不改正的，市、区、县劳动局依据《北京市私营企业、个体工商户雇工劳动管理暂行办法》(市政府1989年6号令)和《北京市外地来京人员务工管理规定 本合同约定的条件解除劳动合同或由于甲方原因订立无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》赔偿乙方损失。 ...
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。第十三条下列情况，用人单位与劳动者必须在30日内签订劳动合同，并办理鉴证手续：（一）用人单位与新招用人员，自确定录用之日起；（二）用人单位与 处罚办法》、《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》的有关规定，承担相应行政责任、民事责任。第四十条用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成 ...
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的；（五）连续超过1个月或1年内累计超过两个月无故旷工的；（六）被劳动教养或被依法追究刑事责任的。第三十二条有下列情况之一的，事业单位应解除聘用 情况之一的，受聘工作人员可以单方解除聘用合同，聘用单位应予以办理合同解除手续。（一）在试用期内的；（二）单位不能履行聘用合同或违反国家有关政策规定的；（三） ...
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无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，用人单位提出解除劳动合同的；（五）用人单位裁减人员，与劳动者解除劳动合同的；（六）用人单位被撤销 应当依法承担赔偿责任。第三十一条劳动合同双方当事人违反本条例规定和劳动合同约定，擅自解除劳动合同的，应当按照劳动合同的约定支付违约金；给对方造成经济损失的 ...
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合同的员工，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依据《中华人民共和国劳动法》以及《深圳经济特区劳动合同条例》的有关规定承担连带赔偿责任。关联法规： 合同履行情况进行监督。用人单位违反法律、法规或者劳动合同的约定，变更、终止或解除劳动合同的，工会有权提出意见或者要求重新处理；员工申请仲裁或者提起 ...
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四十一条的规定解除劳动合同。海鹰公司于2012年3月23日解除与徐春红劳动合同时，徐春红正处于产后哺乳期，海鹰公司解除与其劳动合同，违反相关法律规定，现 红提供的工资标准为2500元／月的劳动合同系其利用职务便利伪造的，其转正以后的工资为1500元／月。徐春红系办公室人员，不属于竞业限制的适用主体，故 ...
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情形之一的，甲方可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害 依据本条第（三）、（四）款的规定解除劳动合同：1、患职业病或者因工负伤并被劳动鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力的；2、患病或者负伤，在 ...
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规定，该合同具有法律效力，并且已实际履行。但双方在劳动合同中约定试用期为3个月，违反劳动合同期限为1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月的法律规定 天*24天）。yy无故解除劳动合同，且该劳动合同事实上无法继续履行，yy应依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条的规定支付赔偿金。根据《 ...
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年2月20日，昊华宇航公司以任海燕违反劳动合同第十二条规定为由，解除任海燕的劳动合同，并下发了《解除劳动合同通知书》。任海燕认为昊华宇航公司解除劳动 日作出的《解除劳动合同通知书》合法有效，一、二审诉讼费由任海燕负担。理由为：１、原判违反最高法院的司法解释，应当予以撤销。在一审的判决书中，对昊华宇航 ...
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；3、工作人员工作期间，应按照电工操作有关规定认真检查电气设备，发现问题应及时与有关部门联系并处理，保证生产设备安全运行，对违反操作规定造成停产、 %的经济补偿金475元、50%额外经济补偿金1425元、赔偿金4750元，非属《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、第十条中用人单位克扣工资情形，其 ...
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