员工都没有签订），但是公司都是没有权力解雇我的！但公司就想出调整我的工作岗位的借口，调我去一个连洗手间都没有的工地做文员（我原来是办公室工作的）， 2月已调整工资为2800元，而且我看到一些外地的案例，可以要求赔偿由解雇之日起，至哺乳期结束之间的工资总和。即是公司5月5日开始正式解雇我，应该赔偿5.5 ...
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上班六年仍为临时工 退伍军人依法讨公道 案例常某于1993年12月退伍，1994年10月，当地计划委员会、劳动局、退伍安置办联合下发《关于给城镇退伍义务兵 的各项社会保险费并补发各项福利待遇；于判决生效之日起10日内补发拖欠原告工资40950元，并按25%加付赔偿金，补发原告2000年4月至履行之日 ...
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经营者就变成了“企业家”（索取剩余并监督生产者），生产者就变成了“工人”（得到合同工资并接受企业家的监督）。现在我们来讨论人力资本与非人力资本的关系。 ，因此，让资本所有者拥有当企业家的优先权是保证真正具有企业家才能的人占据企业家岗位的重要机制，否则的话，企业家市场就会被大量的“南国先生”所充斥。当然 ...
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经营者就变成了“企业家”（索取剩余并监督生产者），生产者就变成了“工人”（得到合同工资并接受企业家的监督）。现在我们来讨论人力资本与非人力资本的关系。 ，因此，让资本所有者拥有当企业家的优先权是保证真正具有企业家才能的人占据企业家岗位的重要机制，否则的话，企业家市场就会被大量的“南国先生”所充斥。当然 ...
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福利以养家糊口时，则具有“劳动者”身分。作为“劳动者”，其在劳动条件、工作岗位和地区调动、工资福利、休假、退休、退职等方面，与企业、事业单位的劳动者一样 其不得规定歧视性条件。否则，其就完全可能规定歧视性条件（已有多起这样的案例发生），如果这样，一方面违反宪法平等原则，导致社会不公，另一方面，也不利于 ...
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，你不用来公司上班了。他随即向区劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求公司补发工资，并继续履行劳动合同。劳动局有关负责人分析，劳动合同到期前，用人单位应当提前30 的是他仍然算是新员工，为保证能适应工作岗位必须试用。因此，小于提出劳动仲裁。劳动法专家左祥琦说，这些案例都是年底续订劳动合同时比较普遍存在的纠纷 ...
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调整后的第一年，各局涉外税收管理科要对征收、管理部门负责汇算清缴工作的岗位扎实做好相关政策、管理要求等的培训、辅导，严格按照市局下发的《关于我 发生数在当年度税前扣除，但当年度税前扣除的此类费用，不得超过企业全年职工税前工资总额的14%，其超过部分也不得在以后年度扣除。(七)职工境外保险费的列支外商 ...
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外商投资企业、个体经济组织等用人单位，坚决打击非法用工、非法中介和使用童工、拖欠工资、任意延长工时等违法违规行为；督促企业与劳动者依法签订劳动合同，严格执行国家 和宣传教育工作。各级政府在开展专项整治工作中，对严重违反国家法律法规的案例，要加大公开曝光力度。对不符合职业卫生、安全生产、劳动保障、税收、 ...
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留在了劳动交流中心，应当由劳动交流中心支付；因此，被告已经履行了给付原告工资500元，原告所诉的4800元也没有法律依据，请求法院驳回原告的诉讼请求 中心保持原法定劳动关系、原社会保险方式不变；被告负责为治安巡防队员提供工作岗位，工作条件、劳动报酬，每人每月500元，通过考核发放；在派遣期间**再就业 ...
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，希望获得合理的工伤赔偿。 在仲裁请求中，李道英主张其月均工资4500元，请求：因公司缴交社保至今年7月份，确认双方于7月 补助金225000元、一次性伤残补助金差额35586元、一次性医疗补助金差额19770元；工伤期间工资差额28620元；工伤医疗费、护理费分别为1500元、20250元；共十次的 ...
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