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能力分为三类:(一)第一类困难企业:单位生产经营基本正常,经济效益较差,扣除职工工资维持企业正常运行的费用后,无力按正常的缴费费率参加医疗保险的企业;(二) 实施方案,并组织实施。(二)各级劳动保障部门要加强调查研究,及时发现工作中出现的新情况、新问题,并提出解决问题的建议措施。要管好用好困难企业 ...
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离、退休(职)费、生活费、养老金及其他收入按实际支付计算;(五)享受单位长病假工资的职工、试用期职工、实习期间的大中专学生的月收入,按单位实际支付计算;(六 六)计算家庭月收入时,以元为计算单位。第三章 保障标准保障资金第十一条 居民最低生活保障标准,由市民政部门会同财政、统计、物价等有关部门制定, ...
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起责任,加强协调配合,及时研究解决治理教育乱收费工作中出现的新情况、新问题。联席会议各成员单位要各司其职,真正承担起既管行业又管行风的双重工作职责。 后,绝不允许再出现新的工资拖欠现象。自治区财政厅、教育厅等有关部门将对各地区调整完善农村牧区义务教育管理体制、建立保障教育投入机制情况,适时进行督促 ...
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稽核工作。劳动保障部门要核实参保单位职工人数、缴费工资基数,准确计算应提取的养老、失业保险费,严格按照企业事业单位工资总额、职工工资规定的费率足额 灵活多样的办法,解决下岗职工离开再就业服务中心、解除劳动关系的经济补偿债务问题,及时终止或解除劳动关系。要认真做好离开再就业服务中心人员的跟踪服务 ...
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途径。但要逐步解决一些地方客观上存在的区域集体协商、集体合同难以收到实效的问题。要逐步缩小区域协商覆盖范围,使协商内容更符合企业实际,更贴近职工需求, 。工会组织作为职工利益的代表者、维护者,在推进工资集体协商工作中要充分反映代表多数职工的意见,充分尊重保障职工的主体地位,代表职工行使好协商权、 ...
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把握宣传过程中成功有效的做法、经验,及时研究出现的问题。重要情况及时向我部报告。 劳动社会保障部二OO七年九月六日 《中华人民共和国就业促进法 就业;通过用人单位自主用人和劳动者自主择业,实现供求双方相互选择;通过市场工资价位信息,调节劳动力的供求。三是明确“政府促进就业”,充分发挥政府在促进就业 ...
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统筹地区实施医疗保险制度前已经关闭破产企业的退休人员,其医疗保障问题,应按照《吉林省人民政府办公厅转发省劳动保障厅等部门关于城镇企业及其职工参加基本医疗保险若干问题 的5%以下,最高支付限额原则上控制在当地上年度职工平均工资的2倍左右。起付标准以下最高支付限额以上的医疗费用由个人自负。起付标准以上、 ...
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,保护劳动者与用人单位的合法权益,根据《中华人民共和国劳动法》有关法律、法规的规定,现就有关问题通知如下:一、加强管理,规范用工行为1.用人单位 原因、社会保险缴费情况、经济补偿金或生活补助费的支付情况、拖欠工资医药费等债务的情况。(二)劳动保障部门收到报告后,应在7日内形成反馈意见,未经劳动保障 ...
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产生难以逆转的长期影响。 《决定》进一步指出,以人的全面发展统筹解决人口问题,变人口压力为人力资源优势,为经济社会发展提供持久动力,是实现中华民族 按照常住人口规模比例配备工作人员,确保落实基层工作人员的工资社会保障待遇。加快管理体制改革,推进干部人事制度改革队伍职业化建设,提高干部队伍的综合素质 ...
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,多渠道筹措教育经费,规划、调整学校布局,统筹公办教师工资民办教师工资中的国拨部分,保障改善教师待遇,调配管理中小学校长、教师,指导中小学教育教学工作,对教学 拿出一定的时间深入学校、与师生座谈,了解情况,抓典型、抓试点,研究解决问题。要做到为教育办实事舍得花精力、舍得花时间、舍得花钱。省、市 ...
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