奖的权利。2009年度因为公司业绩不佳同时原告因病假及产假，半年没有上班，故原告不符合发放年终奖的条件。原、被告因合同到期终止解除劳动关系，被告出于人性化考虑，将原告2008年前的工龄也计入经济补偿金范围，高于法定标准向原告支付了经济补偿金。虽然2009年度原告实际工作时间不到 ...
//www.110.com/panli/panli_12969607.html -了解详情
戴长军的月工资为630元。漯河联通公司未提交戴长军的考勤记录、加班工资支付及年终奖发放证明。漯河联通公司称：戴长军不是联通公司职工，与联通公司没有 签订劳动合同，双方对住房公积金没有约定，故其请求原审法院不予支持是正确的。关于2007年年终奖的问题。因戴长军是2007年7月11日至2007年12月31 ...
//www.110.com/panli/panli_9989989.html -了解详情
基础上发布了一份内部通知，编号为“NO.HRA8054/WSG”，标题为“关于上下班时间调整的通知”，其中明确规定上班时间为8:00，下班时间为16:40，中间午餐30 无任何约定，因此，被告对于是否向员工发放年终奖及具体发放年终奖的数额有决定权。对2008年的年终奖，被告愿意支付，本院予以准许，故对 ...
//www.110.com/panli/panli_7885575.html -了解详情
年9月的工资单、工资分析表和考勤记录，证明被告根据原告的工作时间已按时足额的发放了原告的工资以及加班费。原告对工资单及电子考勤没有异议，但认为从中看不出 中写明“本公司今年春节放假从2月4日至2月17日……，未经公司同意，自己购买车票提前回家的员工，提前一天将扣年终奖的三分之一，提前两天将扣年终奖的三 ...
//www.110.com/panli/panli_301926.html -了解详情
单显示其每月薪资包括基本工资1200元、职务津贴480元、管理津贴100元、全勤奖120元、伙食津贴100元、交通补贴2400元及电话补贴2400元；（2） 奖金额为1020元。原告确认其余应当发放年终奖的员工已经领取该年度年终奖；（4）原告按照2000元缴费基数为被告缴纳在职期间城镇社会保险费；（5 ...
//www.110.com/panli/panli_18477351.html -了解详情
原告2009年9月份工资，实际上原告的确没有领到2009年9月份工资，被告应当予以发放。综上所述，原告特向人民法院提起诉讼，请求人民法院依法判令被告向原告支付解除 武陵锰业有限公司辩称：原告2009年9月份工资被告已通过银行发放给原告。年终奖不是公司的法定义务，是公司对员工一年工作考核，根据员工业绩和 ...
//www.110.com/panli/panli_12198590.html -了解详情
工资调低至卡中心副总经理最高档次，即月薪人民币19000元，同时保证通过派发年终奖金，税后年收入可达人民币40万元，并要求原告重新签订劳动合同。基于理解和 和范围。根据被告依法制订并在全体员工公布的《关于发放2008年年终奖金的通知》，原告本不符合领取年终奖的条件，但被告根据原告2008年基本工资、 ...
//www.110.com/panli/panli_34972345.html -了解详情
商品房13套，车库一间，销售金额总计2695731元。西山公司为上述房屋及车库确定的销售基价为2620822元。即刘敏刚超基价销售金额为74909元。2007年10 奖励，超基价奖励和年终奖是两个不同奖励项目，两条款之间没有统属关系，是否完成任务不影响对营销员超基价奖的发放，对营销员的超基价奖励应按照 ...
//www.110.com/panli/panli_11236082.html -了解详情
规章制度，被告依据合同法及双方劳动合同约定解除劳动合同；根据双方劳动合同约定，双薪的发放对象是当月月末被告在册员工，原告于2008年12月19日离开被告公司， 原告还申请证人出庭作证。被告对证人证言不予认可，并认为即使存在类似年终奖的绩效奖，但原告既不属于在册员工，还因为违反公司规章制度，理应不能享受 ...
//www.110.com/panli/panli_292994.html -了解详情
南天公司在一审法院起诉称：南天公司根据市场变化及公司经营情况，每年有相应的效绩考核及薪酬管理规定，2008年就有“关于2008年度继续实行全员效绩考核的 10％在年度集中兑现，且诉称其已在2008年年底及2009年年底向王某以年终奖的形式发放了该部分工资差额。法院认为，员工上岗工资通知单上标注的“转正 ...
//www.110.com/panli/panli_45081839.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务