哺乳期内的;(四)法律、行政法规规定的其他情形。第二十五条劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位。有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人 (五)法律、法规规定的其他情形。用人单位破产、解散或者被撤销、注销的,劳动合同终止后,原用人单位应当按有关规定对劳动者给予安置或补偿。第二十七条 ...
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劳动的; (三)甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。 第二十一条有下列情形之一的,甲方可以解除本合同,但是应当提前三十曰以书面形式通知乙方 内的; (三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的; (四)法律、法规规定的其他情形。 十、劳动合同的终止 第二十四条有下列情形之一的,本合同终止: ...
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的不平等地位,减少劳动者对用人单位的人身依附性;另一方面应强化集体谈判和集体合同,发挥工会的监督职能作用,防止用人单位控制权的膨胀,体现劳动法对处于弱者地位 ,这就是劳动者的辞职权。劳动者依法行使一般解除权辞职导致劳动合同提前终止,从表面上看与一般合同违约行为相同,但它们的性质是有本质区别的。劳动者 ...
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(2008)南行终字第03号判决书,证实原告与内乡县教体局签订的劳动合同有效,不应让原告提前退休。2、河南省高级人民法院,河南省人民检察院公民与法(2008)第 1996年9月1日签订的劳动合同为有效合同,其请求按照原合同履行的要求于法有据。内乡县教体局单方强行与 谢爱荣终止合同的行为实属错误,判决: ...
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的情况进行检查、督促、考核和奖罚。对于乙方多次屡教不改的,甲方有权单方提出解除劳动合同。 (三)如乙方掌握甲方的商业秘密或专业技术,乙方有义务为甲方保守商业 形式通知甲方,特殊工种应当提前2-3个月。如无到批准的日期就离职的公司有权要要求赔偿一定的经济补偿。 十、本合同的终止 本合同期满或甲、乙双方 ...
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: 本酒店属于服务行业,乙方的工作时间由甲方按国家规定合理安排,并支付相应的劳动报酬,双方约定乙方含加班工资在内的总工资约为2000元/每月 四、工资待遇 向乙方提出终止或续订劳动合同的书面意向,并及时办理有关手续。 十一、违约情形及责任 甲、乙双方任何一方未按《上海市劳动合同条例》规定提前三十日提出 ...
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。在双方的合同期内,茂森精艺公司因经营不善等原因结业并通知梁达祁解除劳动关系,侵害了劳动者的合法权益,依法应根据梁达祁在茂森精艺公司单位工作 人根据劳动法律相关规定,依法停业,并提前30天通知被上诉人,上诉人与被上诉人之间的劳动合同关系随合同期满而终止,不存有任何雇佣与被雇佣关系,按照《中华人民共和国 ...
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。在双方的合同期内,茂森精艺公司因经营不善等原因结业并通知梁建强解除劳动关系,侵害了劳动者的合法权益,依法应根据梁建强在茂森精艺公司单位工作 人根据劳动法律相关规定,依法停业,并提前30天通知被上诉人,上诉人与被上诉人之间的劳动合同关系随合同期满而终止,不存有任何雇佣与被雇佣关系,按照《中华人民共和国 ...
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劳动权益均受到法律保护。被告以生产经营原因提前解除与原告的劳动合同,应按规定按原告“在本单位工作的年限”,工作时间每满一年发给相当于一个月工资 争议的焦点也就是如何认定原告在被告单位的工作年限。根据《劳动部办公厅关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的复函》和《广东省劳动厅转发劳动部办公厅〈关于 ...
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养老保险金。主要理由是1、2001年2月28日,被上诉人口头通知上诉人解除劳动关系,未给上诉人经济补偿金,按照劳动部规定,被上诉人除全额发给上诉人经济补偿金 同意以原条件继续履行劳动合同,一方提出终止劳动关系的,人民法院应当支持;在此种情况下,《劳动法》及该解释并没有规定,用人单位提前30日书面通知 ...
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