合同时间不应当包括在内，而2008年元月份以来的工资亦不存在双倍支付，因为并不是保安公司不签劳动合同，是原告不签劳动合同。原告的具体工作时间以考勤表为准。 三日内支付原告周丁生2008年2月至8月的双倍工资7812元。三、驳回原告周丁生的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行上述行为义务及给付金钱 ...
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法院，要求按照1131.49元/月计算被告的停工留薪期工资，判决原告无须向被告支付该仲裁裁决书中第二项经济补偿金、第三项双倍工资、第五项的社会保险费 .52元。三、原告宁海县西店中友电器厂应支付被告唐文翠未签订书面劳动合同的双倍工资差额2739.8元。四、上述三项合计人民币147084.08元，限于本 ...
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10日至2009年10月10日期间11个月未签书面劳动合同的双倍工资。在诉讼中，某某公司未提供刘某某工资收入的相关证据；根据刘某某每月基本工资1200元、 提供在劳动关系存续期间已经书面通知刘某某拒付双倍工资的证据，其主张从刘某某参加工作满一个月的次日起计算仲裁时效的理由不能成立，不予采纳。依照《中华 ...
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日至2010年1月30日期间10.5个月未签书面劳动合同的双倍工资。在诉讼中，某某公司未提供胡某某工资收入的相关证据；根据胡某某每月基本工资1200元、 未提供在劳动关系存续期间已经书面通知胡某某拒付双倍工资的证据，其主张从胡某某参加工作满一个月的次日起计算仲裁时效的理由不能成立，不予采纳。依照《中华 ...
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解读二：用人单位不签劳动合同将面临强大罚则 关联条款： “第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定 ...
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保险费（具体数额以社会保险经办机构核定的数据为准）；2、支付因未依法签订劳动合同而应当支付双倍工资（自2008年2月1日起至2009年8月31日止， 贷款利率支付利息；5、要求原告支付被告产假期间的生育津贴4404元（按六个月计算），并支付被告生育时的检查费、接生费、手术费、住院费及药费等630.1元 ...
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，不能免除其与职工个人签订劳动合同的法定义务；对证据2的真实性无异议，但双倍工资是从2008年1月1日计算，这些合同都是2007年12月之前的 评议，判决如下：一、原告河南润升房地产开发有限公司支付被告张金巧未签订书面劳动合同的双倍工资15015元，限本判决书生效后十日内履行完毕（本给付与（2010） ...
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且劳动合同上有原告的签字，对原告主张没有签劳动合同的理由不足，原告主张因未签订劳动合同而应支付双倍工资的诉求，本院不予支持。对原告主张加班费、 7月至2009年10月工资4060元计算有误。首先，2008年签订合同时的工资标准是800元。其次，上诉人认为在此期间双方劳动合同并未解除，被上诉人在此期间因 ...
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发放条件、发放标准及具体数额的计算方式负举证责任，但其在一、二审中均没有提交出相应的证据予以支持，故其该项上诉观点也不能成立，本院不予支持。关于双倍工资及双倍经济补偿金的问题。张志安主张因天宇电力公司未与其签订书面劳动合同，且未按法律规定的程序解除劳动关系，故应承担相应的赔偿 ...
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不与原告签订书面劳动合同，因而不符合支付双倍惩罚工资的条件。原告依法不能享受工伤保险待遇。被告不认可原告为工伤，劳动和社会保障部门也未认定其为工伤。 （具体缴纳数额以当地社会保险经办机构计算的数额为准）。二、天龙公司于本判决生效后十日内与原告赵玉金签订无固定期限的劳动合同，并安排原告适当的工作岗位。 ...
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