社会保障厅（局）：近一个时期，一些地方反映部分用人单位招用劳动者不签订劳动合同，发生劳动争议时因双方劳动关系难以确定，致使劳动者合法权益难以维护，对劳动关系 （程序问题是指单位作出处理决定的过程有瑕疵，而员工本身确实有被解除劳动合同的因素。实体问题是指员工实际上不应当被解除，没有真正的理由，单位的做法 ...
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保险公司一般没有定量的工作任务，工作时间也由保险代理人自由决定，甚至于保险代理人可以随时脱离保险公司，终止代理合同。这明显与劳动者与用人单位的劳动合同关系 利于保险公司的保险业务的开展。随着保险业务的繁荣，保险代理人如何才能获得劳动保障呢？笔者认为，保险代理人应当与保险公司签订劳动合同。只有与保险公司 ...
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查明，1、2006年8月1日，邓福裕与郑州三江华宇物流有限公司签订劳动合同，邓福裕在郑州三江华宇物流有限公司车队担任驾驶员，期限自2006年8月 权益。被上诉人郑州三江华宇物流有限公司辩称，原审法院认定事实清楚，适用法律正确，实体处理适当，判决应予维持，上诉人邓福裕的上诉理由不能成立，请求二审法院依法 ...
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宇公司辩称：1、原告旷工事实存在，且被告除名手续合法；2、双方没有任何劳动合同，不存在任何劳动关系，所以不予以支付工资，原告的诉讼请求不应予以支持，请求依法 药店新特药店工作。2002年4月3日，被告工会代表全公司职工同被告签订了为期一年的劳动合同。2003年4月5日，被告向原告姚东辉送达了《解除劳动 ...
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了一份为期9年的劳动合同，该合同自2004年1月1日起至2012年3月12日止。因考虑到被告公司有很多改制问题需要处理，2003年12月8日 洲四维实业有限公司答辩称：上诉人与被上诉人虽签订劳动合同，但因上诉人长期旷工，几年中没有履行劳动合同的义务，因此该合同事实上已经废止，其责任在上诉人。被上诉人在 ...
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保险公司一般没有定量的工作任务，工作时间也由保险代理人自由决定，甚至于保险代理人可以随时脱离保险公司，终止代理合同。这明显与劳动者与用人单位的劳动合同关系 利于保险公司的保险业务的开展。随着保险业务的繁荣，保险代理人如何才能获得劳动保障呢？笔者认为，保险代理人应当与保险公司签订劳动合同。只有与保险公司 ...
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保险公司一般没有定量的工作任务，工作时间也由保险代理人自由决定，甚至于保险代理人可以随时脱离保险公司，终止代理合同。这明显与劳动者与用人单位的劳动合同关系 利于保险公司的保险业务的开展。随着保险业务的繁荣，保险代理人如何才能获得劳动保障呢？笔者认为，保险代理人应当与保险公司签订劳动合同。只有与保险公司 ...
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法院依法驳回上诉，维持一审判决。被上诉人在二审期间没有提交新证据。经审查，上诉人对原审确认被上诉人将劳动合同的签订方案在厂内发出通知并进行宣传、劳动 的上诉理由缺乏依据，本院不予采纳，实施细则应作为处理双方补偿问题的依据。本案属于双方劳动合同期满终止而解除劳动关系，对于由此产生的补偿问题不应适用《违反 ...
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二审法院依法驳回上诉，维持一审判决。被上诉人在二审期间没有提交新证据。经审查，上诉人对原审确认被上诉人将劳动合同的签订方案在厂内发出通知并进行宣传、劳动 理由缺乏依据，本庭不予采纳，实施细则应作为处理双方补偿问题的依据。本案属于双方劳动合同期满终止而解除劳动关系，对于由此产生的补偿问题不应适用《违反和 ...
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二审法院依法驳回上诉，维持一审判决。被上诉人在二审期间没有提交新证据。经审查，上诉人对原审确认被上诉人将劳动合同的签订方案在厂内发出通知并进行宣传、劳动 理由缺乏依据，本庭不予采纳，实施细则应作为处理双方补偿问题的依据。本案属于双方劳动合同期满终止而解除劳动关系，对于由此产生的补偿问题不应适用《违反和 ...
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