我们受雇于北京某大型第三方劳务公司（以下称为A） 被派遣到某国企工作（以下称为B），我们为当地人员，在全国各大省会城市为B公司工作。 2002年 ，相关的福利也是少之又少。 现公司主动提出协商解除我们的劳动关系，我们的劳动合同均与A公司签至2014年底。本次裁人可能达到30-40名人员。 经过和公司的 ...
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律师事务所中仅有十家律师事务所获得本项荣誉；5、本所是福田区“法律类劳务派遣预选供应商招标”项目中标律师事务所，本招标项目，是深圳市全市各级政府机关，第二 之间的争议符合所列上述情况的属劳动争议。实行企业化经营管理的事业组织与其员工之间的争议符合所列上述情况的，也属劳动争议。 深圳合同纠纷律师深圳合同 ...
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我在一家劳务派遣公司工作4个月，不签订合同不交金，我学车多请几天假就要我处理好了再来，来了就不要请假，找理由不要我上班。偷看我们员工聊天纪录，不赔偿我，私自没收我的工作QQ，对其他员工面前诋毁我个人名誉，对员工隐瞒公司真实状况。我提出赔偿遭拒绝， ...
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员工不接受,协商不成,公司可以经营情况发生重大变化为由,单方解除劳动关系吗? 因其合同关系与总公司签,是否需要先派遣其他岗位,若员工不接受该岗位,是否可以解除劳动关系?...
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用工成本，滥用劳务派遣的用工形式。虽然劳动法、合同法对工人的工时、社会保险做了详细的规定，但很多用人单位存在着严重的加班加点工作超时的情况。劳动合同履行过程中 的问题研究很少。其次在这些文献中缺乏对国内不同所有制企业，对不同管理层次员工的纵向对比分析。很多文献都集中在对存在的问题分析而缺乏对后果的深入 ...
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用工成本，滥用劳务派遣的用工形式。虽然劳动法、合同法对工人的工时、社会保险做了详细的规定，但很多用人单位存在着严重的加班加点工作超时的情况。劳动合同履行过程中 的问题研究很少。其次在这些文献中缺乏对国内不同所有制企业，对不同管理层次员工的纵向对比分析。很多文献都集中在对存在的问题分析而缺乏对后果的深入 ...
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人资以支援的名义，派遣我们到总公司，后因为所在部门经营不佳，所在部门人资把我们推荐到总公司另一部门，现处部门因业绩不错，对员工提出加薪的公告，加薪 现在的底薪仍是原来广西子公司底薪，加了点补贴，属于深圳是最低工资标准。我想问一下，公司这种做法是否符合劳动合同法？签订过劳动合同，合同属于广西子公司合同。...
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市场与劳动和社会保障局联合成立的）签的二年期合同，派遣到铁路工作，在农村改非中，因为有一条：企事业单位员工不享受改非补偿待遇（每人近30万的补偿）。 钱呀！ （在铁路工作了2年多了，已经换了3家人力公司，重签了3回合同，就这家是国企人力） 另：区里2月份出过一个指导意见，说确认基准时点是2007.9 ...
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我从11年起在一用人单位A上班，与B公司签的合同，属于劳务派遣。 今年初又与B续签了一份3年的合同，现仍在合同期内。 昨天用人单位A跟我们说公司与B C签一份新合同，工资待遇一样，就是以前的工龄清零不算了。 我们好几个老员工没签字。（公司生产今年都卖给外包了） 现在问题来了： 1，我们没签新合同，A ...
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我在铁路上班，签的是派遣合同，两年一签，单位会因为结婚，生子不在与我签合同吗？还有我是不是也享受铁路正式员工的待遇？？...
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