制定的《薪资制度》，根据《广东省工资支付条例》第7条“用人单位应当依法制定本单位的工资支付制度，并书面告知本单位全体劳动者”的规定，被上诉人应向 被上诉人在一审提交的工资表中能够充分显示被上诉人已经每月按时足额发放工资给上诉人，上诉人与被上诉人因工资问题发生劳动争议以后，上诉人拒绝签收工资才导致劳动 ...
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公司在二审期间提交了下列证据：一、冼玮津2002年2月份至2003年3月份的工资表及2002年2月份至6月份的奖金表，证明冼玮津待岗前的月工资收入， 另外，因劳动合同中并未对冼玮津的上班安排时间作出明确约定，故合记公司作为用人单位拥有对员工工作岗位和工作时间进行安排的企业自主权，其可根据冼玮津的身体 ...
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合法性，驳回上诉人要求支付克扣工资的请求，其理由不成立。根据劳动法规定，只要劳动者在规定的时间内提供了正常的劳动，用人单位就应该为其发放合理的 表、学院艺术系2000年10月18日证明、学院宣传部考勤情况登记表、义务上岗工资表、1997年－1998年王锐在艺术系排课、上课情况统计表以及双方当事人的陈述 ...
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劳动部《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》第53条规定，“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者 工资收入中扣减了个人所得税后再向叶晓儿支付工资，这一点也在太平洋保险佛山支公司提供的《月份工资表》中得到了反映，太平洋保险佛山支公司实发给叶 ...
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、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查……”，可见，原告作为用人单位，应保全有被告工资的签收记录。原告只提供被告2、3、7、8月份的工资签收单，却 交予江夏友，并多次向江夏友提出协商解决工伤赔偿事宜，但遭到江夏友的拒绝。胡文星只好向劳动仲裁部门提出仲裁申请。在仲裁庭开庭审理期间，江夏友对工伤 ...
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保险的，可按规定申请社保补贴。基本养老保险缴费基数为全省上年度在岗职工月平均工资，缴费比例为20%；基本医疗保险缴费基数额按所在统筹地区的规定执行。其补贴 中经基层劳动保障机构或公共职业介绍机构提供3次以上（含3次）就业机会，因本人拒绝应聘或用人单位同意聘用、但本人拒绝应聘等个人原因造成未就业的；（二 ...
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的情况进行检查，查阅与缴存住房公积金有关的用人情况、工资表、财务报表等资料；被检查单位应当如实反映情况，按照要求提供相关资料。第二十四条违反本规定的 的，责令限期退回所提款项，且五年内不得提取住房公积金账户存储余额和申请住房公积金贷款。（五）单位拒绝公积金管理中心检查，不如实反映情况或者不按要求提供 ...
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的情况进行检查，查阅与缴存住房公积金有关的用人情况、工资表、财务报表等资料；被检查单位应当如实反映情况，按照要求提供相关资料。第二十四条违反本规定的 的，责令限期退回所提款项，且五年内不得提取住房公积金账户存储余额和申请住房公积金贷款。（五）单位拒绝公积金管理中心检查，不如实反映情况或者不按要求提供 ...
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来源、招用渠道等；3、执行劳动保障法律法规的情况，包括劳动合同签订、工资支付、参保缴费、工作时间、生产安全、职业卫生、女职工和未成年工劳动 保障局，吴文侠同志兼任办公室主任。 附件2：“四小企业”用工情况检查表 用人单位 名称 地 址 工商登记号 法人代表 联系电话 用工情况 职工总数（人） 参加社会 ...
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权利和义务第十四条工会依照有关法律、法规的规定,帮助、指导职工与用人单位签订劳动合同,并通过建立平等协商与集体合同制度,依法维护职工的劳动权益。 依法行使职权进行打击报复的;(六)职工因参加工会活动而被解除劳动合同的;(七)拒绝进行平等协商、签订集体合同或者不履行集体合同的;(八)未按规定支付工会工作 ...
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