用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，应从2008年11月10日起， 依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”缴纳社会保险费是用人单位和劳动者的法定义务。建达公司不与劳动者签订劳动合同，使劳动监察部门、社会保险费征缴部门无法对其进行监督 ...
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十二条本合同未尽事宜或条款与法律、法规、政策等有抵触的，按国家现行的法律、法规、政策执行。 第十三条本合同自签订之日起 ：_______年______月_____日 合同要点 城镇集体所有制劳动合同制职工劳动合同是指以城镇集体所有制企业为合同一方当事人（用人单位）与劳动者签订的明确相互之间权利义务关系 ...
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劳动关系的，人民法院应当支持。根据《劳动法》第二十条之规定，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限 合初字第95号民事判决第二项即：沈阳金杯车辆制造有限公司给付沈忠信劳动报酬人民币2480元，于本判决生效后七日内给付为沈阳金杯车辆制造有限公司给付沈 ...
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应给予一定的医疗期限，故不存在旷工的问题，在此医疗期内被告也不得解除与原告的劳动合同。原告于2004年9月6日交回工具，被告亦愿意接收，反映双方均同意 方面的含义：1、在时间方面是指双方在签订劳动合同时而不是在履行合同过程中。2、在给付主体方面是劳动者给用人单位。3、在给付方式方面是向劳动者收取定金、 ...
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规定(试行)第五条报审。聘用离退休人员应按有关规定签订聘用协议，明确用工期限、聘用报酬、劳保福利待遇等事项。严禁招用未满十六周岁的童工，法律另有规定的从其 的有关优惠政策。第十二条 招用人员结束后，用人单位必须如实填写《录用职工登记表》和《失业证》，与劳动者签订劳动合同，并持上述材料及鉴证所需材料，到 ...
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日起超过一个月不满一年未签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。二倍工资作为对用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的一种惩罚性措施，在 的工资283元。 3、驳回原告李某的其余诉讼请求。 被告陕西某物流有限公司如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼》第二百 ...
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或者劳动合同约定的内容不一致，劳动者请求优先适用合同约定的，人民法院应予支持。在未达到劳动合同约定解除合同情形下，公司属单方解除劳动合同，应支付何某赔偿金。 【 相冲突时，处理中应把握三个方面： 1、劳动合同优先适用的前提是无特别约定。如果用人单位在与劳动者签订合同时已经做了特别约定，就应按约定处理。 ...
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或者劳动合同约定的内容不一致，劳动者请求优先适用合同约定的，人民法院应予支持。在未达到劳动合同约定解除合同情形下，公司属单方解除劳动合同，应支付何某赔偿金。【评析 相冲突时，处理中应把握三个方面：1、劳动合同优先适用的前提是无特别约定。如果用人单位在与劳动者签订合同时已经做了特别约定，就应按约定处理。 ...
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。 解读：这是避免出现劳动者故意不签订劳动合同索赔双倍工资现象。 《劳动合同法》强制用人单位必须在用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，否则面临支付双倍 时间的劳动报酬。超过一个月未与劳动者签订合同的，单位则须支付双倍工资；如果劳动者不与单位签订合同的，单位有权和劳动者解除合同，但应支付经济补偿金。...
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和竞业限制协议》，协议约定李某应当保守公司商业秘密，且劳动合同解除后的2年内不得到有竞争关系的单位任职，否则承担违约金20000元。公司员工手册对工资构成做了 秘密存在，劳动者的保密义务就存在，而竞业限制期限较短，最长不超过二年。 实践中用人单位在与劳动者签订保密及竞业限制协议时，需明确保密协议与竞业 ...
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