在资兴市第一人民医院的治疗费3934.4元，本院依法不予确认。用人单位招用劳动者，自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，未与 签订劳动合同的责任在被告的诉讼请求，本院依法不予支持。因第三人系自然人，不具备用工主体资格，对于第三人所招用的劳动者，依法应由原告承担用工主体 ...
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该组证据15份合同均有涂改痕迹，且合同甲方为临澧县中医院职工食堂，不具有合同主体资格；对证据11有异议；对证据12有异议，认为证人周定华不知道案件 对证据9，因该组证据有涂改痕迹，且该组证据15份用工合同的甲方为“临澧县中医院职工食堂”不具备法定的用工主体资格，该证据的效力本院不予确认；对证据11，系 ...
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凄惨生活，这让原本就困难的家庭如何承担如此重大的变故及负担？原本还以为用工单位会承担相应的责任，可是被申请人的作为实在让人无法接受。不得已申请人找到了 号)第四条之规定:“建筑施工、矿山企业等用人单位将工程(业务)或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工 ...
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号）第4条规定，建筑施工、矿山企业等用人单位将工程(业务)或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体 自己的合法权益，基于此，2008年实施的《劳动合同法》规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与员工订立书面劳动合同。 本案在建筑装修领域比较普遍，施工 ...
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明安形成用工关系，但因刘东和不具有合法的用工主体资格，故原告与二被告形成非法用工关系。对于段保田在劳动过程中所受伤害，刘东和应当承担赔偿责任 原审判决中仅仅依据2003年9月18日劳动和社会保障部令的第19号令《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》这一规章进行判决明显属于引用法律依据错误。三、原审判决 ...
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用人单位使用农民工，应当依法与农民工签订书面劳动合同，并向劳动保障行政部门进行用工备案。签订劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，用人单位不得采取欺骗 劳动合同，不得在签订劳动合同时收取抵押金、风险金。劳动合同必须由具备用工主体资格的用人单位与农民工本人直接签订，不得由他人代签。建筑领域工程项目部 ...
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，应当认定原告与被告之间构成了事实劳动关系，其理由如下：一、原告是具备用工主体资格的合法企业，被告系有民事行为能力的自然人，原、被告双方均符合法律、 谭清波 附：与本案相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。《中华人民 ...
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资格，文某某也不是岩泉某某管理站的负责人，原告已不是有劳动关系的主体，请求人民法院确认被告之夫与原告之间没有劳动关系。原告为支持其诉讼请求，提供 有一定的固定资产，有工作经费来源，具有独立承担民事责任的能力，具有劳动法规定的用工主体资格；虽然现在没有法人资格，但仍是一个经济实体，仍具有劳动法规定的用工 ...
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变更引起的纠纷，要在坚持充分保护劳动者生存权的前提下，依法维护用人单位的用工自主权。用人单位有权依据其劳动规章制度或双方的书面约定调整劳动者的工作内容和 纠纷。用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，由具备用工主体资格的发包方对该组织或自然人招用的劳动者承担工伤保险责任。 ...
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。 一审法院认为，劳动者的合法权益受法律保护。原告XX煤矿系依法成立的个人独资企业，具有合法的用工主体资格；被告田XX作为具有完全民事行为能力和劳动能力的自然人，亦具有合法的劳动者的主体资格。从本案查明的案件事实看，原告两次为被告依法申办工伤保险，这是不可质疑的事实。依照 ...
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