恒基公司不服此仲裁裁决，于法定期限内向法院提起诉讼。上述事实，有双方当事人陈述、员工手册、介绍信、授权委托书、《人事审批表》、《关于机构调整人事任免的通知》、 知道并同意降低工资标准的事实；2、吕某擅自离职，且未与中大恒基公司办理任何工作交接手续，中大恒基公司不应支付吕某解除劳动关系经济补偿金；3、吕 ...
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被告一直未与原告签订书面劳动合同，也未为原告购买社会保险和住房公积金以及违法要求员工每周六必须加班等因素，原告当即同意解除劳动关系。2010年2月1日下午，被告 后当天支付给乙方。（4）乙方在本协议生效后七个工作日内到甲方办理相关离职手续，甲方应当积极配合。（5）双方对其他事项没有争议，任何一方不得在 ...
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辞职时亦未办理好工作交接。因被告工作交接不全，原告暂欠发被告部分工资，被告随即向长沙市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并提出巨额的索赔，原告就自己的损失向 《律师函》，将被告已于2010年10月25日离职的事实通知原告。2010年12月6日，被告等4人向长沙市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，其中被告的申请事项 ...
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（上海）有限公司（以下简称叶氏公司）任职，其于2009年8月、9月份离职。期间，TEH BENG KEAT（郑明杰）曾于2008年3月27日从叶 诉至法院称TEH BENG KEAT（郑明杰）向公司领取上述款项，却至今未办理任何报销手续，公司经多次催讨，TEH BENG KEAT（郑明杰）均不予返还， ...
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公司规定因工作失误造成产品质量问题的，应当承担相应责任，员工离职必须提前30天通知，且只有办理完移交手续后才结算薪金；3、辞职信，证明被告因为给原告造成 证明被告给原告造成损失；证据6、7真实性无异议，被告对原材料价格不清楚，原告进口粉末不单自己使用，也销售给客户；证据8真实性无异议，但是给温州宏明 ...
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予以证实。本院认为：最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明 7月18日已与该公司办理了离职手续。原告对该证据不予认可。本院认为，原告的证人窦仁忠在出庭作证时陈述陈继翔是其下属员工，因此，对原告的 ...
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的工作场所、工作内容均没有发生变化，虽然某公司在相关行政管理部门办理了食品卫生许可证变更手续，但这并不意味着某公司与牛某某劳动关系发生了变化，某公司 某某原工作岗位不再存在，某公司可以解除劳动关系，但应当根据牛某某工作年限和离职前12个月平均工资标准，支付经济补偿金。劳动合同法规定，用人单位自用工之日 ...
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闸5号广源大厦461室变更为该大厦4030室。该公司曾委托俞海清办理公司的登记注册的相关手续。2006年5月，天润基业公司委托俞海清办理WebDig网站 企软公司主张俞海清离职后仍应履行竞业禁止义务，但根据现有证据无法证明双方存在相关约定，故对其相关主张本院不予支持。 根据《反不正当竞争法》规定，商业 ...
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名下参与股红分配、承担企业经营亏损，遇职工退职、辞职、除名、辞退、调动、自动离职等，由企业收回重新量化分解给全体股东；职工个人股780股，计7.8万元，占 芬、艾玉淑、薛小欧、刘国琴签发出资证明书，并办理工商登记变更手续。四、驳回上诉人的其他诉讼请求。一审案件受理费33，363元，二审案件受理费33， ...
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8月25日期间开始连续旷工，但至今未向原告公司做出任何说明，也未办理工作交接手续，根据公司员工手册规定，“旷工一天，扣罚三倍日工资”，被告2009年3月份 的发票日期是2008年3月14日，该发票与被告领用的电脑无关，同时被告在离职时已将电脑归还于原告，2009年8月21日被告确实收到原告的快递件一份 ...
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