被告双方均符合用工主体和劳动者的身份，但被告在为原告提供服务期间并不接受原告的考勤管理，有别于原告的其他员工。且被告每月均已签收原告发放的咨询费，被告虽辩称 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第十条、第八十二条的规定，判决如下：原告上海某电气有限公司要求不支付被告2008年2月1日至12月 ...
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凯文月工资462元。2000年1月，消毒中心修订了该中心《人事管理制度》，其中考勤制度规定：一个月内旷工2天，作自动离职论处，中心给予解雇。该 才向劳动争议仲裁机关申请仲裁，已经超过《中华人民共和国劳动法》第八十二条规定的60天仲裁时效。虽然用人单位为劳动者办理社会保险是法定义务，社会保险征稽部门均有 ...
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要由员工提供《残业代清算依赖书》(加班申请表)，然后经过上级批准，不能光看考勤卡；其次，虽然恩喜爱思公司为张乙报销了餐费、交通费，但这是单位的福利 月的工资，提供了四组证据予以佐证，特别是一份恩喜爱思公司2009年的薪资管理规定，上明确记载了2009年恩喜爱思公司原则上实行十三个月工资发放，以及十三个 ...
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刘珊珊同学专业课旷课情况说明；9、大学生就业指导课学生考勤记录册；10、吉林艺术学院音乐学院学生考勤报表（共3张）；11、音乐学院关于2007级刘珊 申诉制度履行申诉听证程序。证据四：中华人民共和国教育部令第21号《普通高等学校学生管理规定》，证明学校有权对学生的纪律处分，可以给予开除。本院经审理查明 ...
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；7、照片，拟证明原告管理规定；8、收条，拟证明被告工作移交证明；9、保卫人员2010年10、11月、2011年2月考勤表、各类通知，拟证明 的双倍工资差额4478.34元的问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同”。被告于2010年10月26日正式上班 ...
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，不受八小时工作制的限制，H营业部也不对徐某进行考勤，这区别于劳动关系中的受用人单位的考勤管理和约束；再次，徐某没有固定底薪，其取得劳务报酬 公司可以通过公司员工或者委托公司以外的员工从事客户招揽和客户服务活动；第四条规定，证券经纪人只能接受一家证券公司的委托，并应当专门代理证券公司从事客户招揽和客户 ...
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后仍不改正错误，故公司将其作开除处理；4、2009年9月1日关于考勤规定的电子邮件、2009年11月5日至2010年1月5日期间的监控记录、 和公司的管理要求履行合同义务，正常提供劳动，遵守劳动纪律和管理规定，不得在上班时间浏览非工作性质或需要的网页，不得擅自离岗。2010年1月8日，某某上海分公司以 ...
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]28号《关于印发公司部分规章制度的通知》、顺威押发[2004]29号《关于重申考勤纪律、整顿机关工作作风的通知》，其中14号、28号通知均要求“业务部必须 过失外还存在诸多客观因素，还不能达到严重违反规章制度的程度。违反公司重要管理规定和严重违反规章制度是两个不同的概念，绝不可加以混淆，前者是指制度 ...
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书面审计小结，及时向同级党委、政府和上级业务主管部门报告情况。(三)村会计集中办公考勤制度。要定期以乡镇为单位进行村会计集中办公。所有村会计必须按时参加，并在 难以解决的，要耐心作出解释，切实接受群众监督。(五)档案管理制度。专业会计要定期分村按会计档案管理规定，将会计帐、表、凭证装订归档。由乡镇村帐 ...
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档案和花名册中只登记经人事部门招录的固定工，自主用工没有登记；5、原告单位的考勤制度以及与被告张桃英有关的劳动纪律和制度都对被告有约束力。综上所述， 能证明原告张家界管理处不认可下属单位聘请的临时工，这都是原告张家界管理处内部的管理规定，对被告张桃英没有约束力。14、张家界市劳动争议仲裁委员会张劳仲案 ...
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