，不买社保，工作满一年还是不愿意签订合同购买社保，随后我辞职。公司一直以现金形式发放工资，没有工资单，只是签字领钱。公司没有打卡机，只有行政人员手工登记的考勤记录表，我拍下了所有工作期间的考勤表照片，考勤记录表上面没有公章和公司名称。另外我还拍下了和客户签订的验收报告， ...
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。 8.加班 8.1 甲方临时安排的，乙方加班后应立即取得部门负责人确认的加班考勤记录。 8.2 乙方申请加班的，应填写加班申请，经上级负责人批准方可加班。 8.3 乙方未经甲方安排或申请，而擅自考勤打卡的，则考勤记录不作为乙方加班的证据。 8.4 加班工资与正常工资一并统计与支付，乙方同意对 ...
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。 8.加班 8.1 甲方临时安排的，乙方加班后应立即取得部门负责人确认的加班考勤记录。 8.2 乙方申请加班的，应填写加班申请，经上级负责人批准方可加班。 8.3 乙方未经甲方安排或申请，而擅自考勤打卡的，则考勤记录不作为乙方加班的证据。 8.4 加班工资与正常工资一并统计与支付，乙方同意对 ...
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。证明周六，周日加班，工资为固定工资。 7.提供2份公司证明公司有打卡考勤的证据。但是是没有盖章的评估报告。 8.复印的工资发放明细，及汇总由 打卡说明复印件（经理签字了） 10.本人申请法院提取由单位掌管的证据。打卡考勤记录，工资表原件,并申请公司对工资计算方法做出说明。 对方提供证据： 1.本人入 ...
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并于今年2月离职，离职前我搜集了一些证据。 为了以后方便，我私自复印了公司的考勤记录（只有纸质的），并给公司留下复印件，我带走了原件（平时考勤记录就在 要申请劳动仲裁，这样的证据有效么？ 2.假如法院要查证据的真伪我该怎么办？（考勤时真实有效的，我 只是带走并且盖了公司的章子） 3.假如法院核实了我的 ...
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也就是说周六上天班拿的双倍工资比平常的单倍工资都少，很吃亏。另我们刚来的人考勤不给，只发了应该给的工资的1/3，追着要才又加了1/3，听说保险 通知书，面试我的两个人都在邮件里确认了我的工资数，还有截止到12月24日的考勤记录，以后的没有，有老员工说可以每天在打卡机前拍照，至于工作安排，我们有的提交 ...
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该保安员不服从命令，不听从指挥，在岗不认真，导致一员工及其本人考勤记录丢失，公司监控有记录该保安员在某时间内在考勤保存处取走考勤记录卡，请问引行为是否可视为偷窃？如此时我方想要辞退该员工，该如何做比较有利于用人单位？...
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件事：（没有本人签字的）被公司邮件通知10月8日旷职和12日未见公出记录暂缓薪资。详情是10月8号请假在公司系统申请被主管核准后告诉总监她核错了 我害怕总监让人力资源科的人配合给我制造无数次的矿工对我不利。了解这个部门的考勤记录是领导说了算，业务不打卡。人力资源课每次打电话问此部门主管考勤作为出勤依据 ...
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件事：（没有本人签字的）被公司邮件通知10月8日旷职和12日未见公出记录暂缓薪资。详情是10月8号请假在公司系统申请被主管核准后告诉总监她核错了 我害怕总监让人力资源科的人配合给我制造无数次的矿工对我不利。了解这个部门的考勤记录是领导说了算，业务不打卡。人力资源课每次打电话问此部门主管考勤作为出勤依据 ...
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件事：（没有本人签字的）被公司邮件通知10月8日旷职和12日未见公出记录暂缓薪资。详情是10月8号请假在公司系统申请被主管核准后告诉总监她核错了 我害怕总监让人力资源科的人配合给我制造无数次的矿工对我不利。了解这个部门的考勤记录是领导说了算，业务不打卡。人力资源课每次打电话问此部门主管考勤作为出勤依据 ...
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