2007年7月23日，被告进入原告处从事手工组作业员工作，双方订立书面劳动合同，约定每月工资960元。因被告在进公司面试时提供了虚假的身份证， 1月工资320元，2009年3月份克扣工资320元；2、被告依法与原告解除劳动合同，截止2009年3月31日，被告要求原告支付经济补偿金2,200元。2009 ...
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8月，原告龙军被原绥宁县邮电局招聘为临时工从事汽车驾驶工作，双方未签订书面劳动合同。1998年9月，原绥宁县邮电局分立为绥宁县电信局和绥宁县邮政局，龙 劳动劳务派遣有限责任公司的企业法人营业执照、劳动合同书、解除劳动合同证明书及当事人的陈述等证据在卷佐证，并经庭审质证核实，可以认定。本院认为，上诉人龙 ...
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奖励。2008年11月6日，被告向原告发出决定于2008年12月5日解除劳动合同的书面通知。同日，上海市XX公司为原告办理退工证明。2009年5月，原告曾 。案件受理费人民币10元，减半计5元，免予收取。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于 ...
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年5月5日。5月6日被告因怀孕等原因向原告请休病假，并向原告提交病假单。期间原告亦数次书面通知被告上班。7月6日起被告休产假，之后未再工作。2009年5月至7月，原告先后支付被告病假工资1362.56元、768元、459元。2009年12月1日双方解除劳动合同。 2010年1月22日 ...
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被告处任辅工，同年10月双方签订书面劳动合同，但被告未将合同文本交给原告。因被告未足额支付原告工资报酬及未依法缴纳综合保险，原告于2008年12月 纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任”。根据有关规定， ...
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年的劳动合同，证实原被告签订无固定期限的劳动合同，而非与某签订劳动合同。2、解除合同通知书，证实9月16日被告曾通知变岗，其拒绝；9月21日被告遂 。……由于你不同意协商变更岗位，公司只得根据相关规定，从9月21日起与你解除劳动合同。公司将支付你解约补偿金28,511元；如你同意接受，公司还将支付你3 ...
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，该公司经理。委托代理人王帅，湖南锦江律师事务所律师。 上诉人张祥富因劳动合同纠纷一案，不服湖南省麻阳苗族自治县人民法院于2011年8月30日作出的（ 告知不还清农金会欠款的后果，也未允许上诉人进行申辩；二、本案没有超过仲裁时效。被上诉人从未将解除或者终止劳动关系书面通知送达上诉人，一审凭上诉人于 ...
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於××诉称，原告原在××物业维修服务社工作，与该服务社于2008年3月17日解除劳动关系。原告于2008年2月25日进入被告处担任质监工作，月工资为人民币 ，原告申请仲裁要求被告支付原告2008年2月25日至2008年10月6日未签订书面劳动合同的双倍工资计28000元。同年10月20日，上海市闸北区 ...
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具体参照《商业秘密保护和限制补充协议》。2008年5月13日，原告书面通知被告当日解除劳动合同。双方进行离职移交手续，且原告向被告支付经济补偿金等。2008年10 负担之款应于判决本生效之日起七日交付本院。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉 ...
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元(月工资3 000元，按每天100元计算，合计2个月+5.5天)；2.解除劳动关系赔偿金3 000元。庭审中，原告主张2011年7月11日下午被告拖欠 对工资报酬存在争议而无法签订劳动合同的，被告应当及时书面通知原告终止劳动关系，但被告继续留用原告，故原告对双方未签订劳动合同不存在过错。被告出具的 ...
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