为主体的工资结构。2009年11月23日，原、被告签署了协商解除劳动合同协议书，双方协商解除劳动关系。另查明，被告公司部门有一、二、三线之分，其中 以年为周期的综合计算工时制。 2010年2月26日，原告向上海市松江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求被告支付原告：1、2003年10月至2009年11月 ...
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为主体的工资结构。2009年11月16日，原、被告签署了协商解除劳动合同协议书，双方协商解除劳动关系。另查明，被告公司部门有一、二、三线之分，其中 一线员工实行计件工作制度的事实。对于执行计件工时制的员工，用人单位在员工完成劳动定额或者规定的工作任务后，根据实际需要安排其在法定标准工作时间以外工作的， ...
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为主体的工资结构。2009年11月27日，原、被告签署了协商解除劳动合同协议书，双方协商解除劳动关系。另查明，被告公司部门有一、二、三线之分，其中 一线员工实行计件工作制度的事实。对于执行计件工时制的员工，用人单位在员工完成劳动定额或者规定的工作任务后，根据实际需要安排其在法定标准工作时间以外工作的， ...
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为主体的工资结构。2009年11月16日，原、被告签署了协商解除劳动合同协议书，双方协商解除劳动关系。另查明，被告公司部门有一、二、三线之分，其中 一线员工实行计件工作制度的事实。对于执行计件工时制的员工，用人单位在员工完成劳动定额或者规定的工作任务后，根据实际需要安排其在法定标准工作时间以外工作的， ...
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为主体的工资结构。2009年11月26日，原、被告签署了协商解除劳动合同协议书，双方协商解除劳动关系。另查明，被告公司部门有一、二、三线之分，其中 一线员工实行计件工作制度的事实。对于执行计件工时制的员工，用人单位在员工完成劳动定额或者规定的工作任务后，根据实际需要安排其在法定标准工作时间以外工作的， ...
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为主体的工资结构。2009年11月27日，原、被告签署了协商解除劳动合同协议书，双方协商解除劳动关系。另查明，被告公司部门有一、二、三线之分，其中 一线员工实行计件工作制度的事实。对于执行计件工时制的员工，用人单位在员工完成劳动定额或者规定的工作任务后，根据实际需要安排其在法定标准工作时间以外工作的， ...
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为主体的工资结构。2009年11月23日，原、被告签署了协商解除劳动合同协议书，双方协商解除劳动关系。另查明，被告公司部门有一、二、三线之分，其中 以年为周期的综合计算工时制。 2010年2月26日，原告向上海市松江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求被告支付原告：1、2007年9月至2009年11月 ...
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为主体的工资结构。2009年11月24日，原、被告签署了协商解除劳动合同协议书，双方协商解除劳动关系。另查明，被告公司部门有一、二、三线之分，其中 以年为周期的综合计算工时制。 2010年2月24日，原告向上海市松江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求被告支付原告：1、1999年9月至2009年11月 ...
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为主体的工资结构。2009年11月23日，原、被告签署了协商解除劳动合同协议书，双方协商解除劳动关系。另查明，被告公司部门有一、二、三线之分，其中 一线员工实行计件工作制度的事实。对于执行计件工时制的员工，用人单位在员工完成劳动定额或者规定的工作任务后，根据实际需要安排其在法定标准工作时间以外工作的， ...
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为主体的工资结构。2009年11月27日，原、被告签署了协商解除劳动合同协议书，双方协商解除劳动关系。另查明，被告公司部门有一、二、三线之分，其中 一线员工实行计件工作制度的事实。对于执行计件工时制的员工，用人单位在员工完成劳动定额或者规定的工作任务后，根据实际需要安排其在法定标准工作时间以外工作的， ...
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