。故被告辞退原告并不符合法定用人单位可以解除劳动合同的情形，属违法解除，依法应按经济补偿金二倍的标准支付原告赔偿金。但原告主张替代提前通知期 止的平时、双休日及法定节假日的加班费40490.06元以及拖欠加班费25％的经济补偿金10122.51元的诉讼请求。负有金钱给付义务的当事人如未按判决指定的期间 ...
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。故被告辞退原告并不符合法定用人单位可以解除劳动合同的情形，属违法解除，依法应按经济补偿金二倍的标准支付原告赔偿金。但原告主张替代提前通知期 止的平时、双休日及法定节假日的加班费42736.23元以及拖欠加班费25％的经济补偿金10684.06元的诉讼请求。负有金钱给付义务的当事人如未按判决指定的期间 ...
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不享受餐贴；5、整改通知书及2009年补缴社会保险费清册，证明原告已经按照劳动监察审计为被告按照5,253.3元的基数补缴了2009年4月至2009年11 500元标准支付被告2010年1月8日起至办理完退工手续之日延误办理退工手续的损失。对原告不同意支付被告违法解除劳动合同的经济补偿金43,040 ...
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财产。”张××因与代表处就离职补偿金等未协商一致故向深圳市福田区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求代表处、上海××连带支付违法解除劳动合同赔偿金37267元及代通金 张××应当自争议发生之日起六十日内主张权利，张××在2008年底才申请劳动仲裁，确已超仲裁时效，上海××可以不支付张××二倍工资差额。六、 ...
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账户。”袁××因与代表处就离职补偿金等未协商一致故向深圳市福田区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求代表处、上海××连带支付违法解除劳动合同赔偿金27040元及代通金 月1日至2008年11月15日）支付相当于3个月工资的赔偿金，标准为袁××前12个月的平均工资收入6540元。二、上海××、代表处分别于 ...
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xx有限公司辩称,被告因原告经培训后仍不能胜任工作而解除原告的劳动合同，且被告已经支付原告经济补偿金及代通金，故不同意原告的诉讼请求。被告提供 为15000元/月，如原告未被解除劳动合同，该15000元/月的工资确实属于原告的可得利益，故本院确认被告按照15000元/月标准支付原告自2009年1月12 ...
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故向法院提起诉讼，要求判决：1、恢复原、被告之间的劳动合同关系；2、被告按19000元/月的标准支付原告2008年11月1日起至判决生效之日的劳动报酬 谅解，原告签署了第三人出具的结算单并领取了包括解除劳动合同经济补偿金在内的费用。因双方对解除劳动合同已达成了一致意见，故要求驳回原告的诉讼请求。经审理 ...
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2008年2月1日起至2009年2月1日止按月工资800元的标准支付未签订书面劳动合同的双倍工资9600元；案件诉讼费用由被告承担。被告桦隆电站辩称 的焦点：被告桦隆电站是否应支付原告王仕华的违法解除劳动合同赔偿金、经济补偿金，未签订书面劳动合同的双倍工资，补交养老保险费和补交医疗保险费、失业保险费。 ...
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年2月1日起至2009年2月1日止按月工资800元的标准支付未签订书面劳动合同的双倍工资9600元；案件诉讼费用由被告承担。被告桦隆电站辩称： 争议的焦点：被告桦隆电站是否应支付原告唐万成的违法解除劳动合同赔偿金、经济补偿金，未签订书面劳动合同的双倍工资，补交养老保险费和补交医疗保险费、失业保险费?《 ...
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手续。原、被告不存在约定每月8000元工资标准，原告的工资标准为每月5000元，被告不存在克扣工资，不同意支付经济补偿金。原告进单位后，双方约定按照最低缴费 予以张贴公告。2009年5月19日，原告以被告克扣工资等原因向被告提出解除劳动合同。2009年5月22日、5月26日被告两次发函要求原告办理移交 ...
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