，工资调整为15000元/月。2008年12月31日，被告通知原告解除劳动合同，相关劳动合同解除通知书载明：作为物流部经理，原告的工作业绩以及工作方法等，不 ：一、被告上海xx有限公司于本判决生效之日起十日内与原告王x恢复劳动关系；二、被告上海xx有限公司于本判决生效之日起十日内按照人民币15000元 ...
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被告产品的行为。现原告不服裁决，提起诉讼，请求判令被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金人民币160470元。被告XX（上海）精密机床有限公司辩称，原告身为被告处 约定原告每月工资标准为9600元。2010年3月19日，被告向原告出具劳动合同解除通知书，称根据XX公司到被告处提供的录音及短信证明，原告和 ...
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7月12日至2009年6月26日期间加班工资26,324元；2、支付解除劳动合同的经济补偿金7,500元。被告上海某制衣有限公司辩称：原告就其主张没有提供 补偿金1,920元。原告不服，遂向本院提起诉讼。以上事实，有劳动合同、工资单、考勤记录、通知书、公告、裁决书及当事人在庭审中的陈述等证据予以证实。 ...
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不同意原告的诉讼请求。被告王XX提供如下证据材料：一、劳动合同，证明双方的劳动关系；二、辞退通知书，证明原告违法辞退被告的事实；三、裁决书，证明双方经过 。原告不服裁决，诉讼来院。本院认为，我国劳动合同法第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人 ...
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，给被告及其他员工带来了强烈的负面影响。被告以严重违反用人单位规章制度而解除劳动合同，故不同意支付替代通知期工资和赔偿金。至于加班工资认可原告主张的加班时间 视听资料、职业卫生检测与评价报告、《员工手册》及签署页、解除劳动关系通知书、照片、购买空调合同及当事人在庭审中的陈述等证据予以证实。本院认为：《 ...
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，给被告及其他员工带来了强烈的负面影响。被告以严重违反用人单位规章制度而解除劳动合同，故不同意支付替代通知期工资和赔偿金。至于加班工资认可原告主张的加班 原告出入被告公司但并未工作。2009年8月26日，被告向原告送达解除劳动关系书面通知书、职业健康检查通知，载明：2009年8月24日起，原告煽动所在 ...
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，给被告及其他员工带来了强烈的负面影响。被告以严重违反用人单位规章制度而解除劳动合同，故不同意支付替代通知期工资和赔偿金。至于加班工资认可原告主张的加班时间 视听资料、职业卫生检测与评价报告、《员工手册》及签署页、解除劳动关系通知书、照片、购买空调合同及当事人在庭审中的陈述等证据予以证实。本院认为：《 ...
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，给被告及其他员工带来了强烈的负面影响。被告以严重违反用人单位规章制度而解除劳动合同，故不同意支付替代通知期工资和赔偿金。至于加班工资认可原告主张的加班时间 视听资料、职业卫生检测与评价报告、《员工手册》及签署页、解除劳动关系通知书、照片、购买空调合同及当事人在庭审中的陈述等证据予以证实。本院认为：《 ...
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，给被告及其他员工带来了强烈的负面影响。被告以严重违反用人单位规章制度而解除劳动合同，故不同意支付替代通知期工资和赔偿金。至于加班工资认可原告主张的加班时间 视听资料、职业卫生检测与评价报告、《员工手册》及签署页、解除劳动关系通知书、照片、购买空调合同及当事人在庭审中的陈述等证据予以证实。本院认为：《 ...
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单、报销单。3、证明品质管理部员工工资情况的其他员工雇佣通知书。4、证明原、被告因解除劳动合同引起纠纷的报警回执。原告对上述证据均提出异议，认为员工 。原告表示同意。2008年7月1日，被告向原告发出“雇佣条件（新规）通知书”，其中薪金待遇栏载明原告的基本工资为7,200元，津贴1,400元，项目绩效 ...
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