工资制的企业，在单位产品成本的工资含量不提高、人均提供税利不降低、工资总额增长低于上交税利增长和劳动生产率增长幅度的，经企业主管部门和同级劳动部门批准，计件工资列入成本。实行计件工资制的企业要加强定额管理，企业主管部门要会同劳动部门对企业的劳动定额、计件单价作一次全面审查，对不合理定额要进行修订。3 ...
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总额除以上年度企业在岗职工的平均人数。4、企业发放的工资总额含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴，实行经营者年薪制办法的基本工资和效益工资。(1)计时工资：是指按计时工资标准和工作时间支付给职工个人的劳动报酬；(2)计件工资：是指对职工已做工作按照计件单价支付的劳动报酬；(3)奖金：是指按月、 ...
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但应保证员工每周至少有一天的休息。企业不得强迫员工超过规定的加班加点。实行计件工资的用人单位，要在本单位工会的参与和监督下科学制定员工的八小时劳动定额。要坚决纠正用人单位以实行计件工资为借口，掩盖实际存在的加班加点，规避发放加班工资的行为。 四、改善劳动安全卫生条件，保护员工的生命安全?用人单位 ...
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和当地税务部门批准后执行。8、为扶持城镇集体企业的发展，对经济效益好、实行计件工资的企业，奖金指标可以突破四个月标准工资，不超五个半月的(不包括分红)， 可由企业灵活使用，有节余的可结转下年度继续使用。2、城镇集体工业企业可实行计件工资制度，但必须是产品销路好，效益高，达到国家和省劳动定额标准的企业。 ...
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的工资总额计划，由企业的主管部门下达。2、凡经市、县劳动部门批准实行无限计件工资的工业企业，其工资额度不受计税工资额限制，计件超额工资全部计入成本。自行确定实行计件工资的企业，允许计件超额工资部分的30％计入成本，其余从奖励基金中列支。以劳务为主的理发、浴池、生活服务修理合作饭店及洗染店等小 ...
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工种，按现行的临时工工资标准；(二)具有劳动技术等级证和从事特殊工种作业的，经用工单位考核认定后，按不低于正式职工同类工种工资标准；(三)采用计件工资形式的，实行计件工资；(四)从事繁重体力劳动的，按现行体重力工资标准；(五)无标准的，由双方协商确定工资标准。第十五条 外来劳动力在工作中发生伤亡事故 ...
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支付的最低劳动报酬。最低工资的项目范围，包括国家规定列入工资总额的计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴和特殊情况下支付的工资，但不包括国家规定列入 非全日制劳动者适用小时最低工资标准。实行日工资、周工资或者其他支付周期工资以及实行计件工资的，所适用的最低工资标准按照月最低工资标准折算。第六条最低工资 ...
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工资率，单位产量工资│管部门 ││施办法》 │68号 │ │含量包干或计件工资”(第二十条) │和劳动、││ │ │ │ │财政、税││ │ │ │ │务局核 ││ │ │ │ │定”删去│├─────────┼───┼────┼─────────────────┼────┤│ │长政办│ │“负责 ...
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内实际支付给职工的劳动报酬总额。工资总额是由计时工资、基础工资、职务工资、计件工资、各种奖金、各种津贴、加班工资以及其他工资（如保留工资、附加工资、调整 按国家统计局发布的《关于工资总额组成的规定》执行。工资总额中的计时工资和计件工资两部分组成标准工资或基本工资，标准工资是职工的基本收入，是工资总额的 ...
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职工福利费，是指按职工工资总额扣除副食品价格补贴和各种奖金（包括超过标准工资的计件工资、浮动工资、提成工资）以及落实政策补发的工资和生活困难补助费后的数额的１１ 成本的奖金以及按国家规定列入成本的其他奖金外，其余各种奖金，超过标准工资的计件工资、浮动工资、提成工资等，属于利改税企业的，应在企业留利中的 ...
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