应聘进某合资公司工作，双方于同年8月1日签订了为期3年的劳动合同。根据劳动合同时间的长短，公司在合同中与周先生约定自2001年7月1日起 】 双方争论的焦点即：职工在试用期内发生医疗期情形的，用人单位如有证据证明职工不符合录用条件的，用人单位是否可以解除职工的劳动合同?案例分析 法院认为《劳动法》第二 ...
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。试用期为 / 个月。在试用期内，甲方认为乙方不符合录用条件的，应向乙方说明理由后解除劳动合同。乙方在试用期内要求解除劳动合同应提前七天通知甲方。 规定，损害乙方权益的。 第十六条 乙方单方面提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同，但双方有服务期约定的除外。 七．其它约定 第十七条 下列员工 ...
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表示终止与李秀林的劳动关系。 李秀林出庭表示不认可竞业禁止协议的效力。 捷通公司支付公证费2000元，代理费10000元。 上述事实有试用期聘用协议、聘用合同、 本院认为， 竞业禁止作为一种合同关系约束合同相对人，是否可以约束第三人呢？首先，竞业禁止合同的核心义务在于不作为，即合同相对人在约定的时间和 ...
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林某是一家三星级酒店的厨师，1996年12月林某进入该酒店时与酒店签订了为期三年的劳动合同。1997年初酒店经过调查后发现港式口味的菜肴市场前景很好， 训练，而是一种提高训练。该酒店不负有对林某进行厨艺水平提高培训的义务。其次，根据劳动部办公厅《关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》(劳办发[ ...
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违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按市府和单位的有关规定经予处罚。 第五条 (兼职聘用合同)的变更、终止和解除 1、(兼职聘用合同)依法签订后， 解除。 5、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除(兼职聘用合同)。 （1）在试用期内被证明不符合聘用条件的； （2）严重违反工作纪律或聘用 ...
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； 1、乙方的权利。享有当地政府规定的就业保障的权利；享有公司规章制度规定 可以享有的福利待遇和权利；。 2、乙方的义务。遵守国家法律法规、当地政府 ，方可办理各项保险手续，试用期乙 方不享受各项保险。 八、 试用期满，有权决定是否签订正式劳动合同； 九、如乙方擅自解除试用期合同，应赔偿公司培训费。 ...
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不符合上述法律的规定，被告可以不支付解除劳动合同经济补偿金。由于被告不应支付解除劳动合同经济补偿金，也就不存在支付赔偿金的问题。 第二、关于原告要求被告 社会保障局批准确认。虽然原、被告签订的劳动合同中约定了试用期和试用期工资，但在实际履行合同中，被告并未按试用期工资发放，而是按正式工工资标准支付原告 ...
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不符合上述法律的规定，被告可以不支付解除劳动合同经济补偿金。由于被告不应支付解除劳动合同经济补偿金，也就不存在支付赔偿金的问题。 第二、关于原告要求被告 社会保障局批准确认。虽然原、被告签订的劳动合同中约定了试用期和试用期工资，但在实际履行合同中，被告并未按试用期工资发放，而是按正式工工资标准支付原告 ...
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可提前结束试用，与乙方签订正式劳动合同；3．试用期乙方的医疗费用由甲方承担_________％，乙方承担_________％；4．试用期甲方一般不为乙方办理各项保险手续 乙方的其他权利、义务1．试用期满，有权决定是否签订正式劳动合同；2．乙方有突出表现，可以要求甲方奖励；3．具有参与公司民主管理、提出 ...
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由一家香港法律商业服务有限公司出具的通知，表示我没有任何理由及提前三十日书面通知终止劳动合同，所以公司保留追诉我的权利。公司没有给我除这份通知之外的任何文件 在处理了，已经由同事接手，事实上不存在未交接清楚的情况。 我现在想请教： 1.我签订的合同上一年合同三个月试用期是否合法？当时同时签署了一份员工 ...
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