合同经济补偿金2,000元并返还多扣的社会保险费个人承担部分362.70元、支付违法解除劳动合同赔偿金8,335.40元。审理中，经本院释明，原告表示对 合同经济补偿金，应由原告就被告单方面解除劳动合同的基础事实承担举证责任。原告未提供证据佐证该事实，应承担举证不能的相关法律后果。而从原告接受被告支付 ...
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。对被告提交的证据3，原告的质证意见不能成立，该证据来源符合证据规则的相关规定，且与第1、2组证据相互印证，可以作为证明本案事实的有效证据。对 续签劳动合同，但原告未与被告续签，且自己离职。故其要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金，没有事实和法律依据，本院不予支持。至于被告以本案仲裁裁决系终局裁决,应 ...
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项诉讼请求；2、因原告在工作中存在失误，生产出了不合格产品，公司根据相关规定对其进行扣款，故不同意返还原告扣款250元；3、2008年8月 对于原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，本院难以支持。双方当事人就高温费的支付所达成的一致意见，系当事人自主处分诉权的行为，并不违反法律规定，故本院 ...
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法定节假日加班工资3000元；4、支付未提前通知解除劳动关系补偿一个月工资1500元；5、支付违法解除劳动合同赔偿金3000元；6、支付2008年9月至10 共和国民事诉讼法》第一百二十八条规定，判决如下：一、原告上海某网络科技有限公司不支付被告明某解除劳动关系赔偿金人民币3000元；二、原告上海某 ...
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月1日起开始无故旷工，属于自动离职，因此我公司不同意支付解除劳动合同经济补偿金。根据我公司的相关规定，差旅费报销一律上报公司副总经理签批，叶某没有履行报销 送达。叶某以要求中迅达公司支付工资、差旅费、加班工资及违法解除劳动合同赔偿金为由向北京市海淀区劳动争议仲裁委员会提出申请，该委裁决：1、中迅达公司 ...
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元、二年法定节假日工资4552.02元；2、因违法解除劳动合同赔偿金6000元；3、因未与其签订劳动合同加付双倍工资16500元；4、赔偿其失业 合同通知书》，通知陈金星于当月15日前到公司办理签收解除劳动合同证明书，及申领失业救济金，逾期延误将按规定视为个人放弃领取失业救济金等权利。同年11月13日 ...
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不能领取的失业金，并要求确认保安公司对其作出的除名决定无效，承担违法解除劳动合同赔偿金34000元。另查，葛宏军于2008年2月13日至2008年2 ，判决正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。一审案件受理费按一审判决执行，二审案件受理费 ...
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年9月13日起算至2009年1月8日止）；3、被上诉人向上诉人支付违法解除劳动合同赔偿金5381.28元；4、被上诉人向上诉人支付拖欠工资的赔偿金 小时，已经超过法定标准工作时间。根据我国《劳动法》第三十六条和国务院的相关规定，劳动者每日工作时间不超过8小时。原审法院虽然认定“双方关于法定节假日无休息 ...
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劳动仲裁提出了三项申请，包括：1、请求裁决食品公 司支付违法解除劳动合同赔偿金6000元；2、请求裁决食品公司支付产假工资6000元；3、请求裁决食品 某在原岗位的工作内容。 依据《劳动合同法》第50条的规定，用人单位应当在解除或终止劳动关系时出具解除或者终止 劳动合同的证明。鉴于该食品公司未曾做出与 ...
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日被告无故辞退原告。被告的上述行为已严重违反我国相关劳动法律法规，2010年1月22日原告因未签劳动合同双倍工资等事项向嘉定区劳仲委申请仲裁，因 倍工资差额及违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》 ...
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