，长沙××科技有限公司辞退周××有理有据。二、用工期间，长沙××科技有限公司与工会组织签订了集体劳动合同，长沙××科技有限公司不应支付双倍工资。三、经济补偿金赔偿金应属劳动 。综上所述，原审判决认定事实清楚，但适用法律错误。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条、第八十二条、第八十 ...
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。2．有利于推动用人单位合理用人才，优化人力资源配置，增强企业竞争力。劳动合同法一方面有利于维护劳动者的合法权益，另一方面同时也利于推动用人单位合理利用人才， 实现的缺陷，且法律赋予了工会与企业订立集体劳动合同以及监督用人单位履行集体合同的权利，在因履行集体合同产生争议时，工会具有同企业进行平等协商 ...
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反而有助于优化人力资源配置，提高经济效率。 (二)充分发挥工会的作用，合理调节劳动关系 工会是代表和 维护职工合法权益的社会团体组织，其作为维护劳动者合法权益 实现的缺陷，且法律赋予了工会与企业 订立集体劳动合同以及监督用人单位履行集体合同的权利，在因履行集体合同产生争议时，工会具有同企业进行平等协商 ...
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反而有助于优化人力资源配置，提高经济效率。 (二)充分发挥工会的作用，合理调节劳动关系 工会是代表和 维护职工合法权益的社会团体组织，其作为维护劳动者合法权益 实现的缺陷，且法律赋予了工会与企业 订立集体劳动合同以及监督用人单位履行集体合同的权利，在因履行集体合同产生争议时，工会具有同企业进行平等协商 ...
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雇员与雇主自由决定是否发生雇佣劳动关系，并决定工资、工作时间、工作条件、休假、劳动保护等有关事宜。在这种关系中，作为出卖劳动力的劳动者显然总是处于劣势的地位， 案件，比如单个的雇员与雇主之间发生的劳资争议；而决议程序则适用于集体劳动合同纠纷案件的处理，比如涉及《企业章程法》方面的雇主与企业委员会之间的 ...
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原告在商丘市养老保险处缴纳。由此可知缴纳社会保险金的义务主体应该是联圣公司。商丘市劳动争议仲裁委员会裁决原告为129名被告缴纳养老保险金是错误的。请求法院查明事实 提交的证据材料有：1、联圣公司与其工会签订的2001年——2005年集体劳动合同五份；2、上海市工商行政管理局浦东分局档案机读材料十六张； ...
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面前人人平等”、“言论自由”、“结社自由”、“选择职业的自由”等项基本权利。还针对劳动、社会保障等方面的权利特别作出规定：“每一个人和所有行业、职业及专门职业 案件，比如单个的雇员与雇主之间发生的劳资争议；而决议程序则适用于集体劳动合同纠纷案件的处理，比如涉及《企业章程法》方面的雇主与企业委员会之间的 ...
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为特别授权。上诉人陈光辉与被上诉人益阳祥瑞科技有限公司（以下简称祥瑞公司）劳动争议纠纷一案，湖南省益阳市赫山区人民法院于二０一一年六月十日作出（2011 双倍工资的仲裁请求。原审法院认为，祥瑞公司与职工代表依法签订了集体劳动合同，并且经过了劳动部门备案登记，对用人单位和劳动者具有约束力。陈光辉2010 ...
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